041章 我要当干部（2/2）

前段时间的大钢厂调研会上说了，宝钢的人均生产效率是150吨，为全国最高。

而江钢的人均只有33吨。

这33吨是怎么来的呢？

是用400万吨钢（年产量）除以12万人（江钢在职员工的总数）得来的。

江钢“双700万吨”产量目标达成的关键是第三炼钢厂（筹备中），以及配套的新焦炉、新高炉。

“双700万吨”技改项目全部做完，至少是五年之后的事情。在此之前，400万吨的分子不会有太大变化。

那么在短时间内提高江钢的人均生产效率，只能在分母上想办法。

故而有了“主体单位”与“非主体单位”之分。

江钢主体单位包括：一炼钢、二炼钢、热轧厂、冷轧厂、硅钢厂、炼铁厂、轧板厂等与钢铁生产直接相关的单位。

主体单位的职工总数控制在3万人左右为宜，即新的分母是3万。

用400万吨除以3万人，得133吨的人均生产效率，略低于好兄弟宝钢，可飙升至全国第二高的人均生产效率。

主体单位之外的全都是非主体单位，非主体单位五花八门，做设计的，搞研发的，辅助生产的，盖房子的，做贸易的，做服务的……

钢研所被设定为非主体单位，周铁男颇有微词：“提高人均生产效率，主要通过纸面上的分子分母变化来实现吗？”

赵青山摇摇头道：“兄弟，这次可是玩真的，不仅仅是纸面游戏而已。”

“这个我懂，分流呗。所谓的主体单位目前有5万人，分流两万到非主体单位，使得主体单位变成3万人，非主体单位9万人。但江钢的职工总数还是12万人，我没说错吧赵工？”

“纯粹的数字游戏没有意义，要想使400万吨除以3万人有意义，那么9万人的非主体单位需独立核算、自负盈亏，这才是有效果的企业体制改革。不要怀疑高层领导的智商，他们的智商不会比你低。”

“这不就是甩包袱嘛……”

“不能这么讲，以我们钢研所为例，如果真让咱们所自负盈亏，咱们不一定亏呀，说不定还有得赚。虽然钢研所是非主体单位，但我们所不可能自负盈亏，我们永远会跟主体单位绑定在一起。房产公司，民建公司，附属企业公司，最先实现自负盈亏的，应该是这些单位。说是自负盈亏，这些二级单位要是真的亏了，江钢总公司还不是得补贴一部分。”

“绕来绕去的，又绕回来了！亏了给补贴，那么主体单位、非主体单位又有什么区别？”

“说来话长，算了算了不说了，我要填写资料了，准备应聘个干部过过瘾。”

“赵青山你想应聘干部？应聘哪个单位的干部？”