第五百零五章（1/2）

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甚至因为眼下李析所表现出来的一些神奇，在这些人的眼里看来，也必然当做了一件很正常的事情。

而楚小涟听了之后，顿时松了口气，“那还好。”接着又问李析，“李大哥，你打算什么时候登载消息，什么时候让我过去。”

“看你什么时候有时间吧，你有时间，选个时间，就过来一趟。”李析显然是想要迁就楚小涟。

但楚小涟听了之后，却笑了起来，“我什么时候都有时间。”

李析听了一愣，接着却是马上反应了过来，道：“工作清闲了啊？”

楚小涟对于眼下的工作状态，却非但没有丝毫的心悦，反而有些不太适应，当然，若是让她换一份工作，每天去做那种很紧张忙碌的工作，说不定也是一样无法适应了。但不管怎么说，绝对理想状态，显然是很难存在的，每天太清闲了不好，太忙碌了也不好，尤其是这种明明知道每天很清闲，还必须要大卡上班，在办公室里面苦熬好几个小时的状况，对于很多人来说，一开始倒还过得去，但是时间久了，简直就是难以忍受，感觉自己就像是坐在那儿，等待时间流失，自己本人一点一点的被时光腐烂一样。

由于这个原因，基本上也就看出，某些人明明是可以什么都不做，但却偏偏要想尽办法给自己找点事情，最终去拿一点原本不属于自己的东西，以至于最终落网，其实道理差不多。

毕竟，闲的太久了，很容易就会生事，楚小涟忍不住就对李析抱怨。“是太闲了，每天都不知道要做什么，还不能随便离开办公室，一旦出去吧。还要说明自己去了哪儿，回头还要写报告，收集信息，否则这么多人都盯着你呢，又不能随便gao特殊。”

对于这种心情。李析倒是可以理解，毕竟，越是这样的公司里面，其管理越是凌乱的可以，管理凌乱，自然也就导致员工和员工之间，矛盾重重，事情不断，倒是没有事情，才叫怪了。

甚至李析所认识的一些人里面。在某些公司或者部门工作的人，彼此之间，尤其是新人到来之后，所遇到的第一件事，就是打听：你是谁谁打进来的？你和谁谁有关系？你是谁家的亲戚？一类的。

这种现象，在一般的公司里面，或许不常见到，但像是楚小涟所在的这一类的单位当中，却是屡见不鲜，习以为常。

趋炎附势。逢迎拍马，其实就是这么直接。所以有时候，某些人去提一些道德问题，抨击某些群体的人员。真的是相当的可笑。最为趋炎附势，逢迎拍马的群体，其实是在像是楚小涟所在的类似的企业当中。

李析点了点头，倒也没有鼓励楚小涟完全不用在乎其他人的感受，凭着自己的喜好，想怎么着就怎么着。出了事情，自己都能够帮她摆平一类的话。

这种事情，在李析看来，显然并不是什么好事。相对而言，即使是他本人真的有能力能够帮对方将这么一些事情摆平，但对于现在的地位而言，也最多只是希望楚小涟在工作的工程当中，保证其本人在工作上面的公平。

尽管这种公平，有些时候，就是不公平。毕竟，在某些价值观念以及体系下，所产生的结果，就算是楚小涟的上司，在决定某些事情的时候，都不得不照顾自己公司的员工，每一个员工背后所站着的能量和关系。

这么一来，楚小涟什么都不用做，就自然能够得到上司的照顾。甚至，话说回来，就拿上一次的聪明伶俐果的事情来说，由于错领了上意，差一点将这样的报道报道出去，楚小涟的上司，自然立即就受到了其本人的上司的责斥。

这种事件，受到上司喝斥的事件，不用说在这些人的心里，就是至高无上的事情之一。也是因此，如果当时做出这么一件事情的不是楚小涟，而是其它的普通员工的话，只怕早就被开除了。

但楚小涟犯了错之后，其上司显然根本都没有多说什么，就只是让楚小涟安心工作，不要有什么心理压力，有什么事情，随时向自己诉说一类的安wei话。

这本身显然就已经是不公平的一种具体体现。

当下建议，“那你就找机会出来转转呗，就当是搜集材料了。”

楚小涟又忍不住的向李析埋怨，“搜集材料，还不一定能搜集的到，倒是现在，公司里面已经开始让我带新人了。”

李析听了笑，“不错啊，有跟班了？”

楚小涟道：“哪里算是跟班啊？就是实习生，和我以前的工作也差不多。对了，李大哥，我什么时候都有空啊，要不，今天下午我到你那儿过去看看？”

显然楚小涟对于出来走走，还是极感兴趣的，只不过，在没有任何理由的情况下，她又不愿意出来。毕竟，在这样的公司当中，其本身的竞争，是着实存在的，倒不是说工作方面的竞争，而是每一个人，都盯着其他人是不是犯错，一旦犯错，打个小报告，暗中闹点露anzi什么的，总是让人烦不胜烦。

虽然楚小涟并不怕这些，却也要为这些事情忧心，毕竟，没有人愿意去招惹这样的事情。仅仅只是其所带来的麻烦，解决起来，就是一个问题。

就像是之前，楚小涟公司里面也有一个员工，当然不能够和楚小涟相比，这员工基本上是凭着自己的能力提升上去的，也是做了某一个版块的主编。

但就是因为一些小事，被人揪到了小辫子，举报了几次，结果就不得不离开公司。

毕竟，在这样的公司里面，位子基本上就那么多，你坐了这个位子，别人就坐不到了。因此相互倾轧也就成了常事。

当然，也有人根本不在乎这种情... --