第四十四章 安置方案（2/2）

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！”周知群当头一盆凉水泼下就挂了电话。

这盆“凉水”也的确把高亢浇得清醒了几分，锁了车门进酒店直奔段筱裕的香闺。

讨论《职工安置方案》的第一次职代扩大会议终于召开了，除了船厂领导小组成员，云阳镇政府也派出了代表参加。

船厂事先把裁员的原则，数量以及相关的补偿草案在厂区内做了公示。尽管如此，依然在职工中激起轩然大波！主要是针对裁员的比例过大，人人自危。

会议开始之前，就已是山雨欲来风满楼，气氛极为紧张！会议礼堂外的旁听职工就有好几百人，不少家属也在外想一探究竟。徐明代表镇政府出席会议，顾长川不请自来了，云阳镇的地面毕竟属他最熟。

下午两点，新上任的党委办公室主任，纪委书记崔志伟主持会议进程。通过核查，参会代表人数超过2/3，人数有效，会议开始。没有多余的废话，高亢依然选择直入主题。

“我再给大家明确一下这次裁员的几个基本原则和数据，首先裁员的人数400人，分三次进行。第一次是在今年的8月，裁减200人。之后每隔半年裁减一次，各100人。”

“人员的裁减与简化机构同步进行，船厂将按一个总部，三个厂区，五个生产单位来划分功能区域。组织架构将调整为矩阵组织架构模式，把原来的49个行政管理单元精简为35个，主要包括企业财务管理，行政管理，人力资源管理，市场营销管理，客服中心管理，生产质量安全管理，生产保障管理，高新技术研发管理，后勤物资管理等方面。”

“对于人员裁减的基本原则是考

（请翻页）核上岗，末段淘汰。同时对于离正常退休年限不足5年的干部职工，我们建议这批老同志能发扬一下风格，主动让位于贤。对此大家有什么意见吗？”

全场窃窃私语的不少，表态的一个没有。这明显是有情绪，不把思想工作做通，肯定没办法开始表决。

“职代会是一项民主制度，大家可以畅所欲言嘛。不知道的可以问，不明白的可以说，会上不说会下说，那可就是说空话啦。”

有顾长川这句话，台下职工代表也不再憋着，七嘴八舌的开始提问。

“这次的减员幅度太大了吧，差不多30的比例，以前可从没有这么干过。”

“是呀，我二姐在区里的制药三厂上班，她们厂的改制几乎就没提职工下岗的事。”

“不是说人多力量大吗，这厂里又扩建了生产线，怎么反倒要裁员？”

“难道这改制工作就非裁员不可，不裁员就没法成功了？”

“我支持裁员，任人唯贤，公平合理！”

“我也支持，这有什么想不通的，没理由非要给船厂增加几百人的负担嘛！”

高亢面带微笑的听着职工代表的发言，看差不多的时候挥了挥手，会场立刻又安静了下来，这才不慌不忙的开始侃侃而谈。

“先和大家扯几句闲篇，不知大家发现没有，现在的人呐心态都很纠结，经常做些自相矛盾的事情出来。比方说我们都鄙视崇洋媚外，但又总是偏爱国外的品牌。一说起‘富二代’‘官二代’就联想到败家子和纨绔子弟，但傍大款的依然热衷傍大款，拼爹的依然在拼爹。大家都看不起暴发户，但私下喜欢买彩票的人却大有人在。人人都痛恨‘潜规则’和官场的不正之风，可一遇到自己有事就八方去找熟人托关系。”

“生活中这样的例子数不胜数，我就不一一列举了。这背后的原因，我说得很客气，是因为纠结。这些人一不是我家人，二不是我朋友，没必要把话说难听了嘛！”

“闲篇扯完了，回到正题上来，我们今天几百号人坐在一起是为了什么？说到底是在一起为船厂的生死存亡出谋划策。因为船厂是大家的生计，是大家的希望，更是大家的命根子！所以，船厂不能垮，不但不能垮，还必须越来越好！”

“可只凭大家嘴巴说，就能扭亏为盈？不付出不努力，不同心协力，不风雨同舟船厂的现状就会改变？既然大家是要在一起共事，为共同的目标而奋斗，那我就要把话题转回刚才扯的闲篇中去。”

“对于不相干的路人而言，我可以不把话说难听了。但对于同一个战壕的战友而言，我不仅要把话说得难听，还更要把有这种思想的人，给彻底清洗出去！这种心态就是严人宽己的两面派，口口声声说自己对船厂感情深似海，一涉及到个人的丁点利益就立马换了一副嘴脸，不榨出船厂的最后一滴油水决不罢手！哪里还会顾及有这么多家庭还指着船厂吃饭，对船厂的未来发展早就抛到了九霄云外！我高大炮最看不起，最不齿的就是这种人！”

说罢，高亢重重的一巴掌拍在桌面。哐当一声，不止他面前的茶杯，周围相邻的好几个茶杯都被这一巴掌的力道给震落到地面，摔得稀碎！

看着台下鸦雀无声的人群，顾长川暗暗捏了一把汗。这打击面也太大了吧，激起众怒可不是闹着玩的！偷瞟了一眼高亢，直挺挺的坐在位置上正来回扫视着台下的职工代表，不怒自威的神情散发出一身的凛然正气

（本章完）