第三零九章 现场招聘（1/2）

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事实胜于雄辩，通过事实证明，中国经济的高速发展，不就在这两次金融危机前后这30年，特别是沿海经济更是方兴未艾，蓬勃发展，金融危机的影响不过是重新洗牌，整个大的社会环境和趋势还是好的。

招聘现场企业还是很多，据现场人员议论，虽然没有去年同期热火，比早几年不知道兴旺了多少倍，招聘单位、求职者络绎不绝、供需两旺。

最热闹时，招聘会场人群拥挤，熙熙攘攘，招聘摊位前密不透风，比菜市场还热闹，后来才智人才大市场拓宽了场地后，重新装修，在二楼还新辟了“中高级人才市场”，一长溜的招聘摊位，皆悬挂写有“河州hc公司现场招聘会”的巨大广告、条幅，有如促销广告、铺天盖地。

看这架势，逆势而上，那可不简单哦。

家凤挤到招聘海报前面，一条条细看，猛然看到了招聘品质部门的工程师、主管等需求岗位，并注明待遇从优，许诺4000元月薪以上。

这可超过在查宝公司3年来拿过的最高工资，不到3000元，还要超出1000多元，家凤被吸引住了。

家凤将简历递给一位高大威猛，颇有领袖气质的招聘官。

“你应聘什么？”高个抬起高昂的头，漫不经心地发问。

“应聘贵司的品质主管……”家凤小心翼翼地试探。

一出手就直奔主管的位置，这跨度，难度或挑战，都感觉隐约存在，虽说经过这几年锻炼，与几年前不可同日而语，毕竟自己没实际担任过部门主管。

“你才毕业几年？不过3年，就想当主管？”高个仔细端详简历，鸡蛋里挑石头，“你是学文的。我们是专业制造手机的，可能不适合吧……”

“没有规定专业限制吧，我以前的工作单位可是名牌大公司，也是做电子产品的。我觉得挺适合的呀……”家凤微笑着辩解。

“你们在台企出来的，动不动就是工程师，课长……你还在查宝公司做过实验室主管？”招聘官露出不屑的神情，用粗暴、简单地语言予以拒绝，“你去其他地方看下吧。我说不行就不行。”

家凤为了挑战一下自己，扬长避短，故意在简历上填写了在查宝公司做实验室主管，并非伪造，只是虚高，往上拉了一下而已。

这是一种技巧，无伤大雅，没有谁生下来就做管理的？技巧和勇气同样重要。

谁想就是这无谓的一句话，形势陡然逆转。

“拿给我看看，我们正好需要大型外企出来的。有实验室管理工作经验的人才。”一位国字脸，中等身材的中年男人端坐在招聘台，白衬衫，真丝领带，手腕上一枚黄金戒指，熠熠发光。

一看就是职业经理人打扮。

“祁经理，你看一下吧，这人说应聘你们品质部的工程师。”高个有些不情愿地递过简历，嘴上仍然在嘟哝，“做主管不是很合适哦……”

“赵主管。你有所不知，做品质和其他部门的工作有一些区别，比如你不是学调机的，或者有调机工作经验。确实没办法带注塑车间，但做品质，理论上做纸箱厂（品质管理）成功或有心得的，做电子厂也一样的。”

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