第十七章 职员（2/2）

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sp;赵春燕是熊图最早聘用的一批员工，不想服从毕业分配回老家，与男朋友一起在京熬着。

当时何剑刚跟副食品公司签完合同，找好了装修公司，缺个守摊儿的，他没时间看着，顺手就招了批临时监工。

赵春燕表现的好，试用后被熊图公司正式招入，扔到了营业部当接待员了，算是临时锻炼一下。

赵春燕对杨伟印象极深。

她第一次还逗小孩来着，小孩挺好说话，笑呵呵的。但身后始终站着的那个司机王兵，脸却沉的厉害，再看她的眼神都是冷冰冰的。

她知道京城水深，没敢乱打听。

细心留意才发现，小孩来的几次都是何总陪着，对唐经理都态度冷淡的何总，对小孩的态度却异常亲热。

不像对晚辈，平辈都不像。

唐经理更不必说，快四张的人了，每回见小孩都是一口一个老弟的叫着。

更渗人的是，小孩对她笑呵呵的，温暖纯真。可对唐经理却与何总一样，同样冷淡的很。

听同事说，唐总可是在京城交游广阔的大能人。

来来往往的各色人等，唐总接待的那些朋友，政府机关的，社会的，做买卖的。什么人都有，也说明了这点，来人都对唐总挺尊敬的。

可唐总却对小孩态度挺怪，不像对员工训话时那么风趣，那么游刃有余。似乎每句话都要想想才会出口，真是太奇怪了。

甚至赵春燕都有个错觉，感觉小孩似乎对何总都是爱搭不理的。

“姐姐，您忙您的，我找唐斌。”杨伟笑呵呵的冲赵春燕说了句，对女职员的不职业行为倒没多介意。

这些员工招的仓促，尚未进行过岗位与在职培训，直接就扔在一线与客户打交道了。走的是不教而诛的实战培训法，培养的是记打。

不怕员工犯错，上一级管理人员会一直盯着，会把错误转化为让员工记忆深刻的经验。

不用目标对象天赋高，就可以借助生理感官的刺激加以吸收。

可惜国内目前管理人才匮乏，别说有经验的管理者，私企连个大学生都不好招，包分配的。

现在最好的大学生眼里是出国，其次是政府机关与外企，再次是国字头企事业单位，技校出来还有铁饭碗呢。

高中低三层管理人才全缺，旗舰店的经理唐斌又是个棒槌。交朋友处关系凑合，其他莫说管理，连熬鸡汤都不会，野路子一个。

他是帮熊图跑手续的唐稽钟他二堂哥，去年笼一帮贩子上苏联捣蛋，几车皮羽绒服露了一小爪，鸡毛就出来了。

什么毛无所谓，大不了罚个以次充好。关键他是为人代购，等于坑的是人货主。

那就没什么说的了，这年代可以成车皮玩的毛子，身后肯定站着可以装满车皮的伏特加狂战士。

羽绒变鸡毛了，伏特加哪来？

狂战士们刚一思考，唐斌就跪了。

毕竟同是社会主义兄弟，没把他拉江边崩了。

那样太便宜他了。

老毛子给他报了个团，让他深刻领会了一下苏联式幽默，并谈谈感受。

很多流放西伯利亚罚做苦役的重犯，都享受不到的待遇，这位爷尝了一遍。围着远东某些地图上从未标注过的景点到处参观，重点考察的是地下室与小隔间。

感受实在太深，一天几个电报向国内求援。

为了把他捞回来，唐稽钟他家都快变松鼠了，到处给人作揖。款子是凑的不说，人情还欠了一大堆。

充唬他上苏联探险的那位大能也没落着好，天山工程项目组报个道，搬砖的闲暇，可以欣赏少数民族舞蹈。

唐斌一回来就废了，一下老了十岁，鬓角白头发都出来了。

心气儿彻底没有了，笑容却越来越多。待人和蔼，逢人就笑。做事的心死了，但京城混子的灵魂复苏了。

那态度摆的清清楚楚，余生就是个混，不谈别的了。