第章 发展要求争创一流（1/2）

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第299节  第298章 发展要求争创一流

随后的一段时间，钱世通那边倒没发生大的变故。现在所谓大的变故，指的无非就是钱世通最终翘辫子了。

钱世通那边的核心人物紧张兮兮的，生怕梅姐打电话过来。还好，梅姐或许很忙，竟然连续一个月都没有打一个电话，倒让他们放心了不少。但他们哪里知道，梅姐是故意没有联系的。

这期间，海阳的城区改造终于如火如荼的开展了起来。当初虽然以院东路为试点，效果也不错。但由于资金等方面的问题，后续的工作基本处在半停顿状态，只在汇文区又开发了一条街道，而且规模档次也不如院东路。

而这项大工程一旦交给了心怡集团，反而进一步提速了。当然，心怡房地产最近即便大发展了，员工也不过千把人，不可能完成这么大的动作。就像李正峰当初预测的那样，心怡集团还是实施了分包，就是把手中的工程化成若干小块儿，分别交给别的建筑企业来施工。零零散散的，把曹长贵忙了个半死。芸芸有点看不下去了，心道就是大牲口也不能朝死里用，于是把曹长贵喊到了自己的办公室。

“副总裁找我啥事？”曹长贵问他这个顶头上司。

芸芸笑道：“你都累成啥模样了，还不赶紧招几个好手帮帮你。”

“不好整啊！”曹长贵说，“现在一个有点真本事的项目经理，没有年薪三十万人家就不跟你干。”

“那是市场价！”芸芸说，“那些国有建筑企业有制度规定，特别是一些拥有干部身份的——就像你以前那样，能拿这么多？”

“可是人家有编制、有保障。特别是做到了中层以上领导的位置，也就不舍的轻易脱离了。”

芸芸笑道，“那是给的钱少。找那些真正有本事的，年薪开他个五十万，你看他们干不干？”看曹长贵似乎已经在考虑了，芸芸又笑道：“五十不行就八十，八十不行就一百万，你说他们还会抱着一个烂编制混子日吗？”

好大的口气！不过芸芸又笑道：“当然了，这钱能省则省。你为集团出了这么多的力气，年薪才120万而已嘛。还有，必须招那些有真本事的。我们要的是那种来了之后就能指挥工程建设、同时会企业管理的，而不是抱着一大堆证书、却连图纸都看不懂的。”

“能超过五十万的价码，一些效益不好的企业老总，哪怕是副县级干部，也会动心了。一百万，其实还真的不需要。”曹长贵实事求是的说，“只要能保证五年以上的合同，找几个这样的好手不难。合同签长一些，倒不是他们出去找不到工作，而是这些人都是有编制的干部身份，思想有点僵化。即便让他们适应市场，也需要一个过程。五年，每年五六十万，等于解决了他们的后顾之忧了。”

“行，这样的人手你招两三个，算是给你减轻工作压力了。至于一些专业性的骨干人才，更要加大引进力度。”芸芸说，“以前我提醒你好几次了，让你注重人才引进。一年多下来，你才引进了三四百人。如今这一大摊子工程下来了，人手上就急缺了。”

曹长贵欲哭无泪。一年多招了三四百个能征善战的技术骨干，绝对是大手笔了。鬼知道周东飞会这么牛逼，一下子承揽了一个价值一百五十亿的工程。哪怕自己当初再加大一倍的人才引进力度，现在或许也没有空闲的人手。

“跨度太大了，没办法。不过我现在已经让人去招聘了，四处挖墙角。”曹长贵嘿嘿笑道，“不少同行的老总一开始是暗地里骂娘，现在已经有人直接打电话过来，指着我的鼻子骂街了，呵呵。”

“看来，你在建筑圈子里也算是臭名昭著了。”芸芸一乐。

“嗯，他们都喊我曹扒皮——扒同行的皮，呵呵。”

“那就继续，争取把他们抽筋放血、挫骨扬灰。”

有了这样一个尚方宝剑，曹长贵挖掘人才的本事算是发挥到了极致。虽然不少企业老板恨得要死，但人家曹扒皮我行我素。这场人才挖掘战足足持续了一年多，等到海阳城区改造工程结束的时候，心怡房地产的员工总数已经突破了三千人。而这三千人都是相当专业的人员，能征善战的，令同行相当眼红。

而也正是有了这样一个深厚的人才队伍底蕴，使得心怡房地产最终跻身于全国一流房地产建筑开发企业的行列。

这一点，恰恰是心怡集团的发展理念：永远争创一流！

心怡房地产具备了争创国内一流的潜力，心怡华亚的优势更加明显。至于心怡银基，本来就已经是国内同行业一流购物连锁。

现在，最弱的反而是当初赖以生存的两项：心怡大酒店和心怡浣溪沙。

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