773.第773章 用人之道（1/2）

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“所以用人之道还是很重要的，用人不疑，疑人不用！”

“我们重新选拨的高级管理人员都是经过严格的考核的，我们将对每个岗位的管理人员定期都进行考核，如果他们的业绩不达标的话，公司将毫不留情的开除！”

“公司的规章制度也会重新制定，以前你父亲管理实在太松了，就拿刘苘来举例吧，长期对他这个财务经理没有任何考核对他的权力也没有制约，他当然会动了歪心思！”

“如果定期都对他进行严格的考核，就能及时的发现问题！”

“避免他作出违法乱纪的事情来，现在我让老胡给我一份详细的集团管理人员的名单，对他们的定期业绩的考核，我都会亲自过目，他们能通过考核就能继续留下。”

“如果他们不能通过考核，那就不讲情面，立马开除出去！”

萧宇桁听着曼蒂小姐教他如何管理公司，终于明白了。

“哦，我明白了，也就是说定期要对管理人员进行考核，并且他们的权责要划分清楚！”