第029章舌战莲花极致的分析（1/2）

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“小杜，说说你的看法吧！”孙东东带着杜凡回到人力资源办公室后，笑着问道。

杜凡眯了眯眼睛，组织一下语言后，出生问道：“孙先生，刚才您和我现在这些策划团队全是以前的一些大学生对不对？”

孙东东的点点头，说道：“是的！有什么问题吗？”

清了清嗓子，杜凡才正式开始说道：“孙先生，按照您刚才和我说的这些，以及海德集团的简介，我看出了一个特点！”

孙东东饶有兴趣的看了一眼杜凡，道：“什么特点？”

杜凡自信的一笑，说道：“那就是很多人都是大学生，就一点来说，我想相信孙先生您当时也是一位大学毕业的学生，所以您才对像我们这些即将毕业的大学生格外的感兴趣，不知道我说的对不对？”

“嗯，你继续说！”孙东东又打了手势。

轻咳一声，杜凡说道：“那好，既然是这样，我相信海德集团以后，也继续会去招收那些毕业的大学生，给他们就业的机会，而且刚才您也说了，咱们海德集团是尊重每一个人的，公平竞争，我相信这也是对的！”

听着杜凡的话，孙东东点着头，却是没有说话。

看了一眼孙东东，杜凡继续道：“我相信海德集团的老总是很有远见和卓识的，他能想出这样的一个让大学生努力工作和表现自己的办法，就不是一般人能够做的出来的，这其实是需要很大的魄力，孙先生您也知道，我是学习的管理，所以对这一方面比较了解！”

“嗯，是的，而且你的成绩还是十分的优秀！”孙东东赞扬了一句。

杜凡不好意思一笑，继续道：“我认为，海德集团的总裁，肯定是想培养属于的自己的人才链接，好让自己的集团能够紧跟时代的不发，我刚才也看仔细的看了一下简介。”

“发现在咱们海德集团涉猎的项目非常的多，包括房地产、运输，进出口贸易、以及遍布全国各地的零售商、大型购物超市等等这一切，都能充分的说明现在海德集团处于一个蒸蒸日上的轨道中！”

“是的！”孙东东也是十分赞同杜凡的这一个观点。

杜凡继续说道：“可是，孙先生就像您所说的，这些策划营销团队，全部是通过激烈而有公平的竞争来参与进去的，那不知道海德集团公司的总裁有没考虑过一个问题！”

“什么问题？”孙东东急忙问道。

“孙先生，希望我接下来的话，说出来，您不要生气！”杜凡先给孙东东打了一个预防针。

“小杜没关系你说！”孙东东给杜凡吃了一颗定心丸。

杜凡正色道：“不知，如果咱们海德集团发生了危机，被别人挖墙脚怎么办？可能您会说，没关系啊，我们可以出更高的薪水来给他们，或者培养更多的大学生人才出来！”

“嗯！”孙东东点了点头，显然杜凡给出的答案，正是他心中所想的，而且不光他这么想，就连那些员工们，领导们都这么想。

“果然还是思维定势！”杜凡心中暗叹一声。

其实这也不能怪海德集团的总裁，毕竟他一个人创作出的这种竞争上岗的模式，是非常成功的，可是智者千虑，必有一失！或许曾经有人想到过和杜凡一样的想法，可是看到海德蒸蒸日上的业绩和越来越大的轨道，就把这个心思压在心里。

“说白了，这就是一种侥幸心理！”

“可是孙先生，不知您有没有想过，要是您的对手一下把您的团队都给挖走了呢？您想过怎么解决这个问题吗？”杜凡抛出手中的重磅炸弹。

“这个……”孙东东一惊，他还真的没有想到过。

不过他也没有把这件事放在心上，海德集团这么有钱，工资待遇这么优厚，他而且他又对下属非常的不错，他不相信那些下属会离开自己的集团。

“孙先生，我给您举个例子，在2003年，欧洲一家上市公司，一夜之间，管理层，营销团队，全部被人对手给挖走，只剩下一个总裁和全公司的员工，无奈之下，那家公司宣布了倒闭，因为他没有时间再去整合和发掘那些人才。”杜凡给孙东东讲了一个例子。

“这种事情应该，应该不会发生在海德吧！”孙东东的额头上已经微微冒出了一丝冷汗。

看着孙东东的反应，杜凡知道自己的话，已经打动了孙东东，杜凡更是自信的说道：‘孙先生，咱们不说别的，单说如果那些营销团队，被人重金挖走之后，对集团产生的反应，我问您，咱们海德集团招聘进来的大学生，需要多久才能真正的融入营销团队里面去？““两年！”孙东东想也没想就直接给出了答案，随后道：“如果有那些天赋十分出众的人才，只需要一年！”

“嗯！”杜凡点了点头... --

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