第731章 放手去做吧！（1/2）

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叶开的话，言之凿凿，掷地有声，宛如语言一般，振聋发聩！

“危言耸听！”叶老爷子沉默了一阵子之后，很是不悦地将材料扔到了一旁的桌子上，沉声说道，然后转身就离开了房间。

房间里面顿时就陷入了一片死寂当中，静得连掉下一根针来，都能够听得到声音。

叶开虽然看到叶老爷子离开，但是心里面却没有感到任何的不妥，他只是认真地看着同样认真地看着那些资料的洪正同志，似乎是有所期待。

洪正同志翻看着那些资料，眉头紧紧地皱了起来，显然心中也非常不平静。

这些材料，确实让他的心里面，感到了极大的震动。

如果不是叶开将凌钢的真实情况给报上来，他还真的想不到，仅仅是在这么一个年利润四、五个亿的企业当中，身为老总的邵江平，就能够轻松地卷走两三个亿，而且还能够做的神不知鬼不觉。

国企的经营弊端，确实已经非常严重了。

只是他没有想到，亏损企业的问题虽然严重，可是优秀企业中存在的问题，甚至会更加严重，叶开所说的话字字珠玑，一点儿也不是叶老爷子所说的危言耸听那么简单！

如果说党内对经济问题比较有研究的领导人，洪正同志无疑算是比较专业的一位，他在宏观调控等方面的一些远见卓识，确实是非常重要的，所以现在他能够进入中常委的行列，并且挑起了国企改制的大梁来。

诚如叶开所言，目前的很多国企，已经出现了比较严重的亏损和破产现象。如果不进行改制的话，很多企业都会走上这条道路，最后成为一个个坟墓，在国有企业和私营企业的竞争中，全面败下阵来。

这一点，党内很多领导人都看到了，也深感忧虑，所以要改变这一切，以前也做了很多的工作，比方说政策上的调整。经济上的倾斜，资金上的扶持等等。可是做了很多事情之后，却发现这些手段都有其局限性，也不能够彻底解决问题。

直到最后，大家才发现了一条路，那就是企业改制。

通过企业改制。才能够彻底解决这些问题，解决这些矛盾。让大家都省心省力。

也不知道过了多久之后，洪正同志才放下了手中的那些材料，叹了口气道，“这个问题确实是值得研究的，你说的没错儿，也不是危言耸听，而是发现了灯下黑。如果不解决这个问题，国企就始终是我们心头的一个大麻烦。”

“洪副总理能够肯定这一点，我的工作也就没有白做了。”叶开点头回答道。

对于洪正同志的耿直，叶开还是非常敬佩的，也很赞同他在经济上的一些手段。只是在具体到基层的一些做法上面，显然叶开更为了解。

“其实国企改革这个问题由来已久了……”洪正同志说道。“在84年的时候，就提出要建立自觉运用价值规律的计划体制，发展社会主义商品经济。当时的改革，主要是为了实行政企分开，所有权与经营权相分离，改革的主要措施是实行厂长（经理）责任制，并在大多数国有企业实行承包经营责任制，对一些小型国有企业实行租赁经营，并在少数有条件的全民所有制大中型企业中，开始了股份制改造和企业集团化的改革试点。”

这么做的结果，就是到了87年底，全国的国有大中型企业普遍实行了承包制，同年，中央肯定了股份制是企业财产的一种组织形式，试点可以继续实行，规定了“包死基数，确保上交，超收多留，歉收自补”的承包原则。

“虽然承包制在当时取得了一定的成功，但是承包制的问题也逐渐暴露出来。”洪正同志说道，“所以到了前年，中央工作会议强调要转换企业经营机制。去年之后，国.务.院就不再鼓励企业搞承包，而且公布了《全民所有制工业企业转换经营机制条例》。”

不过到了现在，大家就发现，光是企业内部转制，也解决不了问题。

“资金、技术和经验的严重匮乏，要求国家必须坚定地推行对外开放政策，以吸引国外投资，引进改革所急需的资金、先进技术和管理经验。改革的具体实践过程，以地方实践为主，自下而上推进国企改革。”洪正同志似乎是在给叶开将这些事情的根源，也像是在为自己打气，“对国企改革，中央政策主要是采取试点的大原则，从放权让利到两权分离的承包责任制和转换经营机制，经历的都是‘政策—实践—政策改进’的过程。被实践证明不好的政策，用新政策加以取代，比如说用两权分离取代放权让利；被实践证明有效或尚未证明... --

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