第七百五十二章 模式、立场(1/2)
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没了张屠夫,难道就要吃带毛猪吗?烂船也有三斤钉,开多四五个实验组,对李悼堂来说还是勉强可以的。
只要雷霆慈善基金给钱,李悼堂就可以拿这些钱去买设备,然后把原来准备买设备的钱用来开展实验,再者,有了更多更合适的设备,李教授去别处“化缘”的难度也小了许多。
最最重要的是,李悼堂早就邀请了一些科研学者一起共襄盛举,也就是招新,现在实验组不开了?那岂不是耍人玩?
2个亿人民币,也就是三千万美金,雷霆划定的投入额度,对国内PNH治疗预防研究领域来说已经是较可观的资金了,加上前期的积累和投入,李悼堂觉得他可以做出一些成绩,于是乎信心满满离开了。
雷昊看出教授的心态,但他不看好这次的结果,未来信息已经提示得很清楚了,现有方案得不出合适的活性化合物,最终会卡在研究不出足以进行临床试验的药物上面。
雷昊不知道的是,他的反对是否对结果的出现毫无阻碍。
不过,雷霆集团的专家库里面较少有生物学大拿,雷昊也暂时拿不出合适的反对理由,再加上另有计划,他便不去管李悼堂了。
一直旁观的叶柳有自己的看法,但他没说什么,而是直接跟雷昊开始了工作上的沟通。
“雷总,晨光原则上同意和雷霆建立更为深入的合作关系……”叶柳侃侃而谈。
雷昊听得很认真,针对晨光这个投资公司,雷霆有稍微下了一番功夫,但商场行为却说不上完全光彩。
雷霆只是稍微和晨光的客户群接触一下,就直接把后者挤兑到被动的位置上,最后只能答应跟雷霆合作,实际上却是接受被吞并的命运。
只不过雷霆吞并晨光的方式非常温和,是下属基金和标的企业的融资行为,甚至雷霆的股权投资部也会慢慢融合过去,最终晨光的原股东得到的东西反而会变多,只不过控制权和顶层控制权会移交出来。
对于叶柳这群有能力的人,不但可以保留原有的利益,还能得到加入雷霆这个高层平台的机会。
即使退一万步来说,融合过程中只要出现问题,任意单方面都有转圜的余地。
叶柳现在就是在展现能力,在不久的将来,他不出意料会是雷霆内部晨光系的领头人,没点本事的话,肯定要遭殃。
随着对话的进行,叶柳却发现了不对劲的地方。
雷昊的判断有太多主观色彩了。
“雷总,股权投资不比证券市场的投资项目,某些项目,即使是花费一两年,也是值得的,而且……”叶柳脸上露出不满意的神色,有些说不下去了。
雷昊掏出香烟,散了一颗过去,心里面有些无奈。
自己为什么念旧?有未来信息作为底气、不需要太过强势的下属是一个原因,但还是有磨合期太麻烦的考量。
有才的人大部分都有脾气,固执这个东西几乎是才华过人的员工都犯有的通病。
就比如叶柳,他觉得A项目OK,老板说不行,可以,他认了,B项目他也觉得能接触和投资,老板说不行,那就不能忍了,老板的理由如果不充分,他能认可?
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