第三百七十一章 自己来(1/2)
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钱多了,雷昊却还有一个烦恼,人不够用。
公司现在拥有足够的中低层人力资源,但能独当一面的人才却不是那么好找。
有才的人大多不会闲着,一旦闲着便有大把的机构发出offer,小机构甚至会找上门去。
雷霆的创建时间不长,所以内部挖掘就成了笑话,区区几个月,培养不出相应的人才。
拖到28号周一,雷昊才从李颖峰手里拿到几份人力资源部给的资料,还有一份招聘计划也拿给他过目。
“苏逸文还真是小心翼翼。”回到了羊城,坐在自己的办公室里,雷昊看着文件,嘴上露出些微笑。
本来和苏逸文说好的是,投资领域之外的事务全部划归他管,然而雷昊现在手里的人员招聘计划,里面不但有投资部门的资料,也有非投资部门的文件,可以说,苏逸文开始给出很大的尊重。
“颖峰,人事部那边怎么说的?”雷昊抬起头,看向李颖峰。
这几天李颖峰在羊城、港岛和沪市三头飞,作为雷昊的助手,他在公司的定位就是董事长兼投资总监的专属打杂人员,但隐形权势也不低,一些话很多人都会通过他来说给雷昊听。
“这个,好的不想来,差的我们不要。”李颖峰开口道。
新团队的领导人,雷昊心里面有几个选择,周君云能力足够但差了那么点意思,此外他也安于投资顾问的职位,并无进取心,赵力辰能力还不够,其他人……也都有各自的缺陷。
再加上里欧和陶利羽整天嚷嚷着要扩招,却又整天对求职者挑三拣四,整个雷霆投资其实一直缺人。
新的基金雷昊打算一半贷款一半募资,数字会是3至4亿,以后如果有更多的长线操作,新团队要负责的资金量会渐渐增加。
雷昊对新经理的要求不高也不低,但他给出的合同却是看似没有太大吸引力。
比业内更高的固定薪资加上比业内低不少的收益报酬,这种条款……很难吸引到人才。
但雷昊也没有办法,他个人还是对新项目很看好,给的收益报酬多了,公司吃亏,给得少了,招不到人。
这也是雷霆投资的通病了,他们已经成立的基金也是采取这种方式,在强大的盈利能力下,吸引力慢慢在增强,新项目的话……可是长线。
短线之王、羊城之虎……雷昊有几个外号,但他没在长线上面证明过自己,加上长线本来就是一年做一次或两次的操作,有能耐的人自问可以得到更多的报酬。
别人想要得多,雷昊觉得自己给的足够,也难怪雷霆投资的招聘工作难有进展。
“再不行,我就把收益报酬转化到固定薪资中,不给收益报酬算了。”雷昊叹了口气想到。
金融圈内基本没有不获取收益报酬的基金经理,大家的薪资收入都是由固定收入加浮动收益报酬组成,雷昊要是敢只给固定收入,做差了是笑话,做好了,下属会有怨言。
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