第637章 灌输负能量（2/2）

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; 其实现在马中乐就在想同样是研发部的工作人员，他和市场部总经理王乐凯的地位差的太多了。

此刻张东已经开始设陷阱套话了，他说道：“哦，对了，我记得上次马博士你说过，你是研发部其中一个小组的组长，这样重要的职位，应该在公司有很高的地位吧。”

在公司上班，无非就是为了两件事情，一个是前途，一个是钱途，马中乐在公司这么长时间，现在的年薪勉强能拿到二十多万，对于他这样的学历和能力，这个数确实很低很低了，现在就算是他的弟弟，在华夏制药公司一年也能拿到将近十万的年薪，而且这还是一个刚刚毕业的应届大学生而已。

他说道：“我说一句张总不多心的话，大公司跟小公司的管理性质肯定是有差异的，在我们公司，研发部虽然也是非常重要的部门，但不像你们，是最最重要的部门。”

张东故意装出一副非常好奇的样子说道：“哦，是吗？但我觉得如果一个公司想要快速发展的话，就必须把研发创新放在首位，难道贵公司不是这样的吗。”

马中乐被张东说的有些心酸，所以就想着要反击一下，他说道：“是，我们公司每个部门都非常重要，因为一个部门的人数以及规模，就相当于你们一整个公司了，所以没有绝对的孰重孰轻，所有的部门整合在一起都是平等的，都是最重要的。”

这样的反击，对张东来说就像是毛毛雨一样，无关痛痒，他说道：“看来马博士是只钻研技术的工科男，对于管理这方面的事情真的不太了解。

一个公司绝对是金字塔式的管理模式，不可能像你这样是一整个圆形平面型的管理，每一个部门都重要，那还有主次吗？一个没有主次的公司，是不可能发展壮大的，

就比方近期，滨海市这边已经引入了非常多的外省药企，那你们企业最近的重点工作肯定就是调查那些刚刚进入滨海市的制药公司信息，分析他们的优势，做好下一步的防范以及竞争工作，如果连最重要的事情都分不清楚，那公司离倒闭就不远了。”

如果说配药的事情，马中乐是非常擅长专业的，让他聊个几天几夜都没问题，但是现在，张东一说到管理方面的专业术语，他就一愣一愣的，就如同是医生跟工匠在谈专业知识一样。

说话的这段时间，服务员已经把菜品端上了桌子，此刻马中乐被张东说的非常郁闷，看到满桌子的菜品，哪里还有一点儿胃口，真想痛饮几杯，释放一下心中的憋屈。

通过这几分钟的谈话，张东已经发现，如果想破坏第一制药集团研发部的话，马中乐绝对是一条非常重要的线。

这个人对第一制药集团本身就有怨言，而且他在研发部一干就是十几年，如果他有不满情绪，很容易带动影响一帮人，致使研发部发生矛盾，最后出现重大的问题。