第四百零七章统筹谋划（1/2）

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蟹走卑力书记和高谦，张青云丰持开短会。李秋参加让他受宠若惊，一脸的恭敬和客气。

张青云心里暗暗好笑，武陵干部制度改革试点的问题，归根到底还是要武陵组织部挑大粱。自己负责的是联系领导工作，但毕竟山高皇帝远，不可能事事遥控，所以李秋实的作用非常关键。

“老李，武陵干部制尖改革你来挑大梁，你应当有些很多准备吧？”张青云眯眼道。

李秋实推推眼镜，认真的道：“我认为这对我们武陵来说是个很好的机会，对这个担子我有信心！”

“哦？”张青云眉头一挑。饶有兴致的道：“李部长信心是从何而来啊？”

李秋实验色僵了一下，他知道张青云有些不信，因为他网来草言和高谦态度就暧昧，甚至还想给他一个下马威。而干部利度改革这种全市范围里的大事，没有书记的支持，阻力会非常大，基本是不可能完成的任务。

“张部长，草书记性谨慎，像干部制度改革这种大事，他在决策的时候难免会犹豫。但是我相信一切会好起来的，毕竟改革是大趋势，大潮流，而且省委对武陵的改革试点也是期望很高的，我相信萃书记肯定也能理解这一点。”李秋实道。

张青云不置可否的点点头，李秋实看问题还是基本准确的，说穿了干部制度改革能否有作为，还是需要领导的支持。

如果省委领导重视，将担子压下来，卑力就不能不重视。而现在省委刘书记调动在即，刘进然的地位增加了很多变数，下面有人有其他的想法甚至趁机捣乱也是情理之中的事情。

所以从这个角度来说，卑力也并不是一定反对的，他应该是在见风使舵，观望省里的动静，一念及此。张青云暗叹一口气道：

“老李，作为省委组织部分管这一块的干部，我只能承诺尽量给你创造一个比较好的环境，但是你要明白。这次改革的中流砥柱还是你，你说是吗？”

李秋实点点头，连忙拍胸部表示一定不服领导重托，张青云笑着摆手道：“老李，你不要把我当领导。拍胸脯的事下次你见刘部长的时候去做吧！我只要实际的东西。

这次我在武陵可能有几天呆，我走的时候希望能得到你们的详细规共和人员部署情况，这没有问题吧？”

李秋实讪讪一笑，可一听到张青云后面的话却有些犹豫，道：“这，其实这方面的文件我们早准备好了，只是一直没有机会提交常委会讨论，这

张青云膘了李秋实一眼，见他满脸尴尬，也明白了他的意思。他做的计利规划是不敢提交市常委会。害怕通不过。市常委会都没有表决的东西，他拿给自己看能起到作用吗？这便是李秋实的想法。

“先准备准备吧！无论成不成熟我都要看看。好了，今天先这样吧！我就在酒店办公，你随时可以来找我！”张青云面无表情的说道。

“是，是！”李秋实点点头，“您旅途劳顿，还是要休息好！那，我先走了？”

从张青云房间出来，李秋实有些丈二摸不到头脑。这个张部长不是来处理停职干部问题的吗？可是跟自己谈话却只字未提这方面的事情，让自己准备关于干部制度改革的资料，还真是一个不按常理出牌的人啊！

不过不管怎样，李秋实这次来武陵还是想有一番作为的，他是衡水市平调过来的组织部长，在他自己想来组织上将自己从衡水调到武陵，而武陵又被定为干部制度改革制度的试点，这算是对自己有大期望。

所以来武陵自己就得干出一番成绩来，可是要出成绩，各方面的关系都要处理妥当。只有上级组织部门和市委领导同时大力支持，自己的工作才可以说没有后顾之忧，才能甩开膀子干。

可是现在的情况，市里对自己压制得厉害，这个省委张部长自己又还看不透，既然张部长主动要求自己配合他，那先将这尊菩萨伺候好才是要的任务。

送走李秋实，房间就剩下陈琳和张青云两人。陈琳对张青云的思路也有些赶不上趟。想张口问问又不敢，只是眼睛不断的朝他面上膘。

“陈处长，我们也分一下工！从明天开始，你负责对武陵所有的新晋的鉴管干部进行考察，重点考察李秋实，要多找人谈话，多了解情况！

我嘛，就负责处理停职干部的问题。我们各忙各的。”张青云抿了一口茶开口道。

“张部长，您是说考察干部？这我们这次来不是就是来处理问题的吗？”陈琳站起身来道，面上难掩惊讶之色。

张青云笑笑，道：“老陈，目光不要太短！你要记住，我们最重的担子是将来，不是现在！现在一帮被停职的干部闹事是纤芥小疾，而将来如何在武陵顺利推行干部制度改革才是大事。

而在这之前，我们来一次全面摸底。了解一下武陵班子的底是非常必要的。你认为这个时候我们不出手。将来还有这样的黄金机会吗？”

陈琳一愣，深深的看了张青云一眼，细节他不知道，但是张部长这种思路却是非常老到的，趁着处理事情的同时，摸一摸整个班子的情况未雨绸缪，确实是一个妙招。

他现在是明白了，这个。张部长野心大得很，这次来就是冲着干部制度改革来的，所谓考察干部。隐隐有将来遇到了阻力，随时建议调整班子的架势。

如果是刘部长如此思考问题那定然是正常的，可是张部长只是一个分管部长，就能够想到调整班子的后手，怎么看都有点太高瞻远瞩了。需知市级班子的调整，那必须要省常委会通过的，张部长他就能预料到将来的情况？

看出了陈琳的疑惑，张青云皱眉道：“陈处长，干部制度改革是一个新挑战，我们都没有经验，多做准备总是好的。决策是领导的事情。但是如果我们这些办事的人没有能动性，不急领导所急，事情也是办不好的。你可明白？”