第六百一十六章 与众不同的茶城大学（2/2）

与公司现在的经营发展模式类似：

以公司的集体和个人的生态大农庄，为今后海外大基地的根本。

大基地内所有的厂矿企业，都是公司直接开发、建设管理，不对任何外人、公司员工开放私人经营许可证。

今后的海外大基地，就是一个比起如今放大了无数倍的国际开发集团公司。

那些有野心的员工，想要自己去创业，当然可以，前提是你辞职离开公司。

正是因为如此，作为公司将来主要人才来源地的茶城大学，今后的经验管理模式，与其它的国内外大学，有着诸多的不同。

没有任何的洋人教师和留学生，就是最为鲜明的一点。

“老板，按照你的吩咐，我们的茶城大学，招收了三千名教职员工。”

何丽珍继续说道，“经过了我们的面试考核，他们都是有真材实料的人才，其中以知名大学的毕业生最多，也有不少有真才实学的大学老师和教授。”

“不过，知名教授，依旧是没有招聘到任何一人。”

“这也没有什么，我们花费了大量资金，已经把世界第一的图书馆，世界上最好的教学楼，打造和完善了起来。”

“还有世界上最好的学习和住宿、生活环境，就算是中规中矩的教学模式，也足以培养出大量的合格人才出来。”

“我们还有最好的高科技园区，最好的各种科学研究实验室，足以让一些天才学生脱颖而出了。”

何丽珍信心十足的说道，“搞教育，一句话，大量的资金投入，才是关键因素，而不仅仅是取决于知名的专家教授！”

“那些知名的专家教授，如今看不上我们茶城大学，我们今后还看不上他们呢！”

“最多三五年后，我们茶城大学，就将成为名副其实的超级大学！”

何丽珍有些气愤的说道，“到时候，满员的全校师生几十万，加上老板你的大量资金注入，不充满了生机活力才怪。”

她可是知道，老板的计划有多大，而且根本就不缺乏先进的科研设备和技术，有了各种奖学金的刺激，茶城大学，将会绵绵不断的出现一些真正的天才学生。

只要这些天才学生，取得了让世人瞩目的科研成果，茶城大学的名声，自然而然的就起来了，根本不需要去多做什么。

说实话，这次的大招聘，招收不到任何的知名专家教授，何丽珍的心中是有气的。

好吧，人家看不上茶城大学。

不过呢，有了这次的经验教训，茶城大学在今后，再也不会招聘那些知名专家教授了。

她清楚的知道，搞教育，搞好教育，最终还是要大力砸钱。

大量的资金投入，才是搞好教育的关键。

如今的茶城大学，在硬件设施的方方面面，都做到了最好，堪称世界第一。

因此，不仅仅是王强心中有数，就连何丽珍、何丽萍也是心中有数。

茶城大学的快速崛起，在三五年后，成为一所名副其实的超级大学，那是注定的。

毕竟，每年海量的真金白银投入，可不是在说说而已，而是实实在在的。