第0317章 工作安排（1/2）

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徐横舟对这种交易接受良好。

既然他的工作室已经相当于是独立出来了，那么和公司之间进行一些利益交换，本来就是很正常的事情。

现在要考虑的，只不过是如何权衡在这种交换过程当中，两方放在天平上的筹码孰轻孰重罢了。

这些事情他并不准备完全靠自己去思考。

有些事情就要交给专业的人去做。

他首先想到的是张静江。

张静江原本和原主一起在娱乐圈打拼的时候，面对艰难困境，还能够寻找到各种机会，在某种程度上来说，本身就是一个非常有能力的人。

而在近一两年中，她跟着常继红做事，在常继红的悉心教导下，也算是磨砺出来了。

反正徐横舟对和张静江这一年以来的合作感到非常的满意了。

因为有张静江的存在，然后又有常继红在后面托底，所以大部分的时候，他只需要做自己的本职工作，演好一部戏就可以了。

其他方面的事情都由这两位去打理，完全用不着他操一点心。

所以，徐横舟是一直有计划，想要加深和张静江的合作，具体表现为他决定给张静江加钱，并且给张静江一部分“期权激励”。

当然，只是类似于期权激励，毕竟他们只是一个小工作室，还上升不到这个程度。

只是说可以和张静江重新签署一份合同，其中明确规定年底奖金与工作室的年收入挂钩，按照一定比例进行提成。

张静江作为经纪人，原本就是会根据徐横舟的片酬进行部分提成，但是那个提成比例非常小。

因为徐横舟一直都是有公司的，经纪人的提成点也一直都是按照公司的比例来的。

除非是像常继红那样的大经纪人，原本在公司就是经济部的负责人了，她的提成自然和小经纪人完全不同。

所以这一年来，徐横舟在娱乐圈的地位是有了翻天覆地的变化，收入也是呈指数飙升。

但张静江作为徐横舟的经纪人，其实能够拿到手的工资却并没有很大的提升。

虽然张静江并没有就这一点和徐横舟具体谈过，也没有提出自己对于升职加薪的要求。

但徐横舟肯定不会因此就觉得对方并没有这样的想法。

毕竟大部分人工作都是为了赚钱。

就算最一开始张静江和徐横舟并肩奋斗，多少是出于那么一些同袍并肩战斗的战友情，所以当初怀揣着一种理想主义对徐横舟不离不弃，也并没有说工资低，收入少就直接放弃徐横舟了。

但是既然一起打拼出来了，到了现在利益分配的时候了，也并不代表张静江就什么都不想要。

在确立了这一点之后，徐横舟直接就找到张静江深谈了一番，果然，对方完全没有要拒绝的意思，并且欣然接下了这份任命。

工资高了之后就要承担的东西也就更多了。

徐横舟不仅仅是希望张静江能够组建他们工作室的经纪部，更甚至是希望对方能够把艺人部也给管起来。

他之后也许会邀请其他的演员进入自己的公司。

除此之外，张静江可能还需要适应另外一件事情。

那就是和新来的工作室管理方面的负责人进行对接，最好是能够和谐合作。

因为他向刘女士求助，走了刘女士的人脉招聘到了一位娱乐圈非常资深的管理人员。

这位管理人员据说工作能力非常强，但是手段太过于和软，所以在前公司的竞争中被斗败了下来。

然后出国旅游了一圈，这段时间才刚刚从国外回来。

而这位管理人员的前公司徐横舟也很熟悉，华艺！

同时也是徐横舟的前公司。

他在见到这位管理人员之前，甚至怀疑自己有没有可能在公司中和这位管理人员碰过面。

见面之后就发现确实是有些眼熟，但可能只是在办公区域或者年会上有过照面，倒是从来没有过交际。

可能是因为这位管理人员原先在公司的层级挺高的，而原主原先又确实混的比较落魄，所以也没有产生交集的渠道。

这位管理人员原本这次回来之后积极求职联系之前的人脉，想要重新奋斗。

可是因为前公司的业务范围比较广，所以他其实在娱乐圈已经不太有重新回到文娱行业大型娱乐公司管理层的机会。

在他多次尝试碰壁之后，他不得不认清了这个事实。

他现在如果想继续在娱乐圈从事工作，只有一个选择，去到小公司，或者是小作坊。

刘女士和这位管理人员的交情非常深，知道这位管理的人员的能力，也知道对方经历了这么多之后，已经有所妥协了，打算随便找个小公司先安定下来。

就给徐横舟和这位管理人员牵了线。

徐横舟和这位管理人员深聊了一番之后，第一个是觉得对方确实是有能力，第二个是觉得对方和自己在某些理念上是相同的。

思考之后就雇佣了对方。

徐横舟作为一个从来没有经手过管理的人，实在是很需要一位专业的管理人员帮着他一起管理工作室的的相关事宜。

包括但不限于处理工作室和公司之间的利益交换问题。

而且更重要的是他当前的身份，更多的还是要以演员为主，没有太多的心力去参与到工作室的管理当中。

但对于工作室的其他人而言，一个新的管理人员突然空降而来，那肯定是需要磨合的。

毕竟原先整个工作室相当于完全是为徐横舟一个人服务，大家也只需要听徐横舟一个人的工作安排。

而现在有了新的管理人员到来，当徐横舟无暇顾及的时候，那么管理人员绝对有自行决策的权力。

这个时候恐怕就会出现一些合作上面的问题了。

就怕有一些工作人员不会听从这位空降的管理人员的安排。

当这种情况发生之后，最好的处理办法就是工作室中有一位原先的老人能够构架起这位新来的管理人员和工作室其他工作人员之间的一个沟通的桥梁，从而让工作安排顺利地推行下去。

这个时候，张静江的存在就非常重要了。

她首先得摆正好自己的心态。

在这种时... -->>