第368章 开工仪式（1/2）

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于杰当时不知道这些，他只是觉得很奇怪，以为自己遇到了骗子。

所以他又给小制片打了个电话，确认了一下。

确认无误后，他将这件事汇报给了李川。

李川听说之后，也有些奇怪。

他想了想，亲自给戴莹打了个电话。

一个电话，打了近一个小时，他不仅弄清楚了事情的原委，还跟戴莹互相添加了微信，成为了“好朋友”。

直播带货是当下的市场热点，受到了很多人的关注，尤其是商业人士。

森先生作为“带货一哥”、直播带货行业的NO.1，自然吸引了大部分人的目光。

如今的森先生，已经算得上是新晋商业明星了。

戴莹是爱奇艺的高级副总裁，属于标准的商业人士，身份摆在这里，又怎么可能不知道森先生的大名呢。

她不仅知道，而且非常熟悉。

这种情况下，李川主动打来电话，她的态度自然是没话说的。

她有刻意结交之心，刚说了没两句，就主动提出将周梦雪的片酬从两万块提升到十万块。

李川也想拓展人脉。

他接受了戴莹的好意，随后又问起《隐秘的角落》缺不缺钱、还需不需要投资。

答桉让他有些失望，戴莹说《隐秘的角落》的资金已经全部到位了，暂时不需要投资。

这番说辞，算是拒绝了。

李川有些失望，但也没有纠结太深。

《隐秘的角落》毕竟是一部小体量的网剧，只有十二集……这种体量，火的再厉害，也赚不到太多钱，将来的收益，可能还不如单纯的炒比特币。

如此，投不进去也没什么大不了的。

同样的，戴莹也没有因此责怪李川。

《隐秘的角落》还没有开拍，谁也不知道它以后能不能火，可能拍出来了，会成为一个赔钱货，投资风险性还是挺大的。

这种情况下，李川愿意出钱投资，这在戴莹看来，是一种示好的行为。

两人互相示好，交谈的非常愉快。

电话打完，目的达成。

周梦雪换角色的事，算是彻底定下了。

李川第一时间给周梦雪打电话，通知了这个好消息。

周梦雪听说之后，异常兴奋。

兴奋之余，她也感到十分惊讶。

她知道李川很厉害，但没想到李川这么厉害。

昨天才说的事，今天竟然就办好了……这效率，真的太高了。

周梦雪无法形容自己的心情，也不知道如何回报李川，只能在话语中暗示李川，今晚去她家过夜。

李川当场应约。

不过，他没有去周梦雪家。

周梦雪因为性格执拗，不愿意做直播，也接不到广告，所以工资一直不高，每个月只有五六千块的底薪。

这份工资，在杭市租不到太好的房子，再加上她喜欢省钱，因此只在单身公寓里租了个小房子。

单身公寓人多眼杂，隔音效果又差，李川如果在那里“开战”，可能当天晚上就出名了。

所以，他为了避免不必要的风险，就又在五星级酒店开了一间豪华套房。

晚上，连续三场“大战”。

期间，李川教会了周梦雪很多姿势，玩点稍微有点变态。

第二天一早，周梦雪启程离开杭市，乘坐飞机赶赴BJ。

为什么要去BJ？

因为爱奇艺和万年影视都在BJ，她去那里，是为了签演员合同。

据戴莹所言，《隐秘的角落》的筹备工作马上就要结束了，再过两个月、大概七月份左右，就会正式开拍。

所以，周梦雪不能拖太久，必须尽快确定下来，然后进行拍摄前的准备工作。

周梦雪一个人赶赴BJ，到站之后，有朱晓敏前去迎接。

这是李川安排的。

换角色的事，他已经跟戴莹说好了，周梦雪过去就签个字，因此不需要太多人陪同，有一两个就够了。

朱晓敏现在就在BJ，而且之前跟周梦雪接触过，两人相处的还不错。

因此，李川便将陪同周梦雪签合同的任务交给了朱晓敏。

朱晓敏已经完全锻炼出来了，做事有条理、够细致，执行力非常高。

在她的帮助下，周梦雪的签合同的过程，没有发生任何意外，当天晚上就搞定了。

角色：王瑶；

片酬：10万；

拍摄周期：20到30天。

这份待遇不算高，但对于新人演员来说，还是相当不错的。

合同签订之后，周梦雪接下来的工作，就是看剧本、背台词，耐心筹备两个月后的拍摄。

这些工作，她可以自己回家做，但最好是待在剧组里，有什么不懂的，及时跟导演、制片人沟通、询问。

周梦雪第一次出演影视剧的正式角色，想要做到最好，所以她决定留在BJ，跟剧组待在一起。

在BJ住哪？

当然是吴谨言家。

年前，她就在吴谨言家住过一段时间，如今再回去，算是旧地重返，没有任何阻碍。

李川这边没什么意见。

他处理完了周梦雪的事后，就又投入到了繁忙的工作当中。

5月8号，三木网络发生了一件大事。

这天下午，公司全体员工暂时放下手头上的工作，集体乘坐大巴车，赶往了“未来科技城海创园——第16号地块”。

去“第16号地块”干什么？

举办开工仪式！

“第16号地块”经过一个多月的筹备、施工，目前已经正式开工了。

正式开工的时间是5月3号，也就是五天前。

有人可能会问，五天前正式开工，为什么现在才举办开工仪式？

因为开工仪式也需要时间筹备。

筹备什么？

筹备海报、沙盘这些东西。

举办开工仪式的目的，是要让公司的员工们知道，公司要盖大楼了，借以增强员工的自豪感和公司的凝聚力。

想要达到这个目的，不能简单的通知一下，必须要让员工们看到实物。