第二百八十章 人才济济（1/2）

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大地回春，万物复苏，至1976年初春，新中国饭店有了28位法国员工，其中有8人成为饭店的骨干员工，被梁晓秀任命为饭店各部门的负责人。她对人才非常重视，认为饭店的发展离不开人才；没有人才，就没有饭店的未来。

如今的新中国饭店早已不是过去梁晓秀开的那个小快餐店了，而是一个大型的豪华饭店。在里尔市，还没有一家餐馆拥有那么多法国员工；而在全法国，更没有一家中餐馆雇佣老外员工，新中国饭店不仅是第一家雇佣老外员工的饭店，而且还是雇佣老外员工最多的饭店。

梁晓秀在使用老外员工方面表现了她的管理才华和用人之道，把每个人的积极性充分调动起来，让他们心甘情愿地为饭店认真、踏实、努力工作。她奖罚分明，慧眼识才，培养出8个最优秀的员工，视为她的宝贝。

饭店规模大了，员工多了，梁晓秀便成立了几个部门，有人事部、餐饮部、保安部、采购部、公关部、财务部、厨师部等部门。

穆尔是所有老外员工中资格最老、最受重用的人才。梁晓秀对他委以重任，任命他为红酒专卖店总经理、新中国饭店副总经理兼人事部经理和餐饮部经理；同时大幅度提高了他的工资待遇，年薪高达10万欧元。在1976年，能挣到10万欧元的人在里尔凤毛麟角，穆尔非常满意，向梁晓秀表示他要为新中国饭店工作一生。他当年被梁晓秀誉为天才销售员；如今他工作兢兢业业，一丝不苟，按照自己的方式培养老外员工，取得了奇效。他经常以自身为例，向员工灌输一种理念：新中国饭店不拘一格降人才；只要是得力人才，饭店都会委以重任，提高薪水。在他的管理下，那些老外员工干得都很起劲，处处以穆尔为学习的榜样。

穆尔的妻子米拉也是受梁晓秀器重的一个人才，她身兼数职，既是梁晓秀的秘书，又是董事长办公室主任、人事部副经理。20岁的米拉自从跟上梁晓秀后，她变成了梁晓秀的铁杆心腹，对梁晓秀言听计从，把工作做得有声有色。她的年薪增加到5万欧元，在那个年代还没有一个20岁的年轻人能挣到那么多薪水。她自认为，她是最幸运的人：得到梁晓秀的赏识，拿到了那么高的薪水，又在一家生气勃勃、前途无量的大型餐饮企业工作，那是她一生的幸福。

穆尔和米拉是新中国饭店的两大干将，是梁晓秀的左膀右臂。梁晓秀利用他们俩管理饭店的老外员工，省去了很多精力和时间。这两个年轻人眼尖手快，干活特别利索，他们对梁晓秀的意图总能心领神会，贯彻执行到位。

为此，宋福禄经常和梁晓秀开玩笑说，穆尔和米拉就是梁晓秀的跟屁虫，他们深得梁晓秀的信任，成了饭店的二当家，其地位超过了宋福禄。

梁晓秀则和宋福禄解释说，她之所以重用他们，是出于好几种考虑。在他们俩身上有许多令她满意的优点：他们的嘴特别严，从来不会在外面多说一句闲话，更不会透露饭店经营方面的内情。这是她最看重的一个优点。此外，他们还有许多共同的优点：肯动脑子，擅长开拓市场；工作努力，从不偷懒；具有管理和组织才能；没有小心眼，不知嫉妒为何物；具有奉献精神，而且忠心耿耿。那么多优点集于一身，在梁晓秀看来，就是难得的人才，是她最需要的人才。她虽然是他们的上司，但从他们身上学到不少东西，特别是通过他们对法国人的性格、特点、心思有了很好的了解。她始终认为，一个中国人要想在法国获得最大成功，首先要具备领导、调教法国人的能力；而她就具备那种能力。这也是她获得成功的一个重要的先决条件。

除了穆尔和米拉之外，梁晓秀还看中了几个法国员工，其中有妮拉、贝托、马迪尔、苏珊娜、戈迪、艾玛6人。宋福禄笑称那6人是梁晓秀的6大金刚，愿为她效犬马之劳。他们都是各部门的负责人，在梁晓秀手下干得非常出色。

艾玛是公关部经理，主要负责与外界打交道，诸如与媒体联系，发布消息，安排采... --

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安排采访；联系客户，为重要客户建档；协调饭店与外界的关系，与有关部门打交道。总之，所有对外联络的工作全部由公关部负责。艾玛是旅游学校口才最好的毕业生，曾获得学校演讲比赛第一名。她擅长与人打交道，有很强的交际能力。

戈迪是保安部经理，饭店规模大了，财产多了，必须成立一个保安部，以保证饭店财产和人员的安全。戈迪是旅游学校的拳击冠军，身手不凡，最适合做安保工作。

苏珊娜是财务部经理，负责饭店的财务工作。梁晓秀让宋福禄领导苏珊娜，一方面让她对饭店的财务有一个总体的规划和了解，另一方面又不让她清楚饭店财务的整体运转内情。她负责与税务部门打交道，每年的报表、交税等事务都由她来做。宋福禄很好地完成了任务：让苏珊娜知道饭店虽然盈利，但支出很大，所剩利润并不多。