第119章 井底之蛙(1/2)

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五月中旬,第一个季度的业绩统计报告出来了,报告显示,本年度第一季度业绩比以往平均数高出五个百分点,达到了历史最高点。

这一数据再次奠定了杨浩的地位,同时也再次肯定了杨浩培训计划的实用性和正确性,杨浩升迁之路无人可挡。

张美玲提议杨浩担任公司销售总监的职位,在会议上,两个副总,一个财务总监,一个策划总监,一个人事经理都表示赞同张美玲的意见,但片区经理中一个赞成,一个反对,一个弃权。

反对的意见很简单,就是资历不够,经验不足,年轻。

当然了,其实大家都清楚,无非就是利益使然,片区经理再往上升就几个职位而已,财务总监,策划总监,副总,人事经理,销售总监等。

现在唯一空缺的职位就是销售总监,片区经理也想更进一步,而所谓的资历不够,年轻,不稳妥,无非就是不想让杨浩争抢这个职位。

赞成的那个经理,是因为自己升迁无望,所以卖个人情,反对的那个是有把握升迁的热门人选,弃权的是不想因为这事争吵,因为他感觉大势已去,杨浩现在的势头很猛,反对的作用不是很大,但他心里的这口气出不来,所以仍旧保留意见。

几个高层的意见,比如说副总,那是张美玲的得力助手,当然代表她的意见,而且他们和财务总监,策划总监,人事经理等都是有年终分红的。

杨浩在当片区销售经理的时候,就显示出了超凡的销售能力和培训能力,他推广了自己的销售理论,带动了员工致富,同时也让公司高层拿到了更多的分红。

所以高层们相信,只要杨浩当了销售总监,全公司推广培训,那业绩就会更上一个台阶,到时候季度分红就会更多。

“好,经过投票,少数服从多数,杨浩正式任命为公司财务总监。”张美玲也不想多说什么,有人的地方就有政治,公司也一样,说到底无非就是利益,两位片区经理的立场完全代表了各自的利益,这没什么可埋怨的。

杨浩在员工之中算是很有威信的存在,这和他的培训有很大关系,毕竟他的培训让很多员工赚了钱,这就是实实在在的。

杨浩的升迁带动了员工的积极性,这很容易理解,因为他是从基层员工爬上去的,他从此之后正式列为公司高层,也就是说以后公司开会,表决的时候杨浩是有投票权的。

这对员工的震动是很大的,这证明基层员工如果努力的话也是很有希望的,所以员工的干劲更大了,大家都想成为第二个杨浩,总得来说,杨浩的升迁对公司的意义还是很大的。

而杨浩就更不用说了,他很兴奋,他做梦都没想到自己可以这么快坐上销售总监的职位,来到总部的办公室,看着外面的街景,他不由得想起之前的潦倒。

从今天开始他就是公司的高层了,从今天开始他的收入就达到了百万年薪,百万年薪多吗?

还是那句话,吹嘘的多,真正拿到百万年薪的毕竟是少数,起码在这个城市,他杨浩算是中产阶级了。

五月份也是第一季度分成的时候,前段时间张美玲也说了,年底分红改为季度分红,让高管尽快拿到钱,从而激励高管努力工作。

简单的说就是倘若第一季度拿的少了,是不是第二季度就会发力提高业绩?如果一年的话那时间要长,激发积极性的作用不明显,这是更改这个制度的主要原因。

五月中旬也是发工资的季节,杨浩查余额的时候,发现卡里已经有十多万了,这是之前当片区销售经理的分红,加上工资加上培训费,不到二十万,当然了也有之前的存款,包括从房产公司离职后的工资提成等。

反正总共就不到二十万,大多数都是换了新工作后赚的,之前的数额是寥寥无几的。

没有成就感是假的,这段时间他也是忙惨了,看到自己卡里有了钱,整个人也就懈怠了。

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p;  杨浩减少了培训课程,更加注重享受生活了,他订购了两套高级西装,给爸妈邮了点钱,剩下的也就吃吃喝喝了。

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