第118章 奖励与惊喜（1/2）

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杨浩很清楚的知道，虽然他和张美玲的关系好，但是不代表张美玲对他的忍耐是无底线的，其实这个也没什么不好理解的，就算是热恋中的男女也会因为一点小事吵架。

可是他如果说假话，那就显得太不实在了，以他俩现在的关系，张美玲会很容易看穿杨浩的谎言。

所以杨浩只能承认说：“当时确实有些心动。”

诚实不代表说话难听，张美玲的原话是：“确实是有总监的职位，我这么说你会不会后悔？”

那么如果按照这个问话答下去，回答就可能是，“确实有点后悔”或者“的确有点后悔”。

但这样的回答就把后悔两个字重复了，让人更重视后悔这个事情，而不是这个话题。

而杨浩的回答完美的避过了关于“后悔”的话题，这就是在乎细节，话术说的简单了就是注重细节。

杨浩说当时确实有些心动，他说的是实话，一个大区的销售总监，和一个市区某一个片区的销售经理，差距有多大，答案过于明显，根本不用考虑。

张美玲很满意他的坦诚，于是问道：“然后呢？现在屈尊在我这个小庙里，是不是有些委屈？”

杨浩想了想，或许自己无论怎么躲避，张美玲想要问清一个答案，其实张美玲要的答案很简单，就是值得不值得的问题。

值得吗？不值得吗？杨浩也不知道答案。

所以他只能说一下当时的想法，于是他解释道：“其实吧，这个事情分怎么看，之前宋映岚找我，说给我大区销售总监的职位，我当时肯定是心动的，但是说实话，你曾经帮过我，而且咱俩的关系你也知道，我也想过如果答应了，之后该怎么和你交代，所以最后我还是想和你开诚布公的说一下。”

“好吧，我相信你了。”张美玲很开心，她看的出来杨浩说的是实话，凭他们现在的关系，杨浩说假话她能一眼看出来。

但是实话是实话，得听谁说，杨浩说出的话就格外能让人接受，除了嘴甜之外还得动脑子，和熟悉的说话一般可以不用动脑子，但那得分时候，如果两人之间有了一点小矛盾或者一点隔阂，那就需要动脑子讲清楚，把话说的漂亮一点。

张美玲笑笑说：“其实呢，你不去也有好处。”

杨浩没回答，他在静静的听张美玲说，他其实很想知道从张美玲的角度，是如何看待这个问题的，毕竟张美玲是老总，站的高度高一些，知道的也多一点。

“宋映岚看中的是你的培训能力，而不是管理能力，而管理对你来说暂时是一个弱项，所以说，等你培训完他们的员工，到时候你何去何从就很难讲了。”

说完这些张美玲总结了一句：“你们缺乏信任的基础。”

杨浩仔细想了一下，宋映岚给他的职位有点高了，他是优秀，在这个年纪有这样的收入也算不错了，但远不及大区销售总监这个档次吧？

这就说明宋映岚是把这个职位当做诱饵，目的就是把他吸引过去，或许她是看中了杨浩的培训能力，但培训完了呢？之后怎么样就说不准了，正像张美玲说的那样，他欠缺管理能力，还有就是，他和宋映岚之间根本就不存在信任的基础。

可以说，无论从哪个角度上，这件事都显得很不靠谱，当一件事情不靠谱的时候，就可能向着坏的方面发展，结局也就一个，杨浩被排挤，最后被踢出局。

不过杨浩想了想，倘若有一天他要重新找工作，双方也是不信任，但如何能拿到一个更高的职位呢？

杨浩看看张美玲，他很想听听张美玲的看法，于是他问道：“美玲姐，任何工作都是从不信任到信任，关系上不都是这样的吗？”

张美玲回答说：“你不都说了吗？关系上都是这样，那之前肯... --

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之前肯定有一定的观察期，比如说你现在是片区销售经理，你做的好了，我肯定还会提拔你，这还是得看你的工作能力，你要是没有这个工作能力，我怎么知道你能胜任更高的职位？”

杨浩想想也是，他刚才就是钻了牛角尖了，其实信任是需要时间的，任何时候都不能马上获得信任，这就需要一定的观察，老板在观察他，他同样也在观察老板，这是一个相互观察的阶段，只要他在这个阶段表现出足够的能力与工作态度，那么对方也会给予他更好的职位。