第一百五十五章 振奋士气（1/2）

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杨瑞所做的一切，苏晓都看在眼里，在乐见他日渐成熟的同时，多少也有种怅然若失的感觉。

以前，那个能经常陪在她身边的温暖如阳光的男人越来越忙了。

好在他们俩算是一起创业，朝夕相处，只是这种朝夕相处跟亲爱就没了关系。

她给他展现的，不再是美丽和温柔，而是精明与干练，他给她展现的，不在是幽默和贴心，而是坚定和果敢。

一柔一刚，初期的新奇过后，苏晓总会觉得俩人的关系有些不够“湿润”的干涩了。

但是公司初创，她也知道诸事不易，别看她以前也是一家庆典公司的老板，奈何她那个老帮当的实在是太“佛系”了。

整天里都是一副云淡风轻的甩手掌柜样。

如果瑞和科技成熟起来了，翅膀硬了。

那么，不管她还是杨瑞当个甩手掌柜未尝不可，但是现在，却不得不把更多的精力投入到公司里去。

不过，年前看着杨瑞将公司指挥的井井有条，苏晓也是倍感欣慰，就拿发福利这事儿来说，不光杨瑞差点忘了，她自己也根本就没想起来。

因为之前都是公司财务刘姐帮着弄得。她才不会管这些事情。

但是，刘姐是她爹苏云海安排的老人，办起事来自然数落，而瑞和的这些人，说起来也都还是新嫩啊。即便财务有心提起这事儿，但是老板不发话，他们也不好说什么。每个人心里都有自己的小九九。万一老板本来就打着“蒙混过关”的谱，他们再去跟老板提福利，这不是找不自在么？对于他们来说，公司是新成立的，即便第一年不发他们也说不出啥不是？

不过，就在所有人都认为公司不会有什么动作的时候，内勤张晓林把老板要发福利的事情瞬间传遍了全公司。

一时间，士气大振！

正如杨瑞想的那样，这段时间，瑞和上下的工作压力都很大。

销售要拓展新的卖场，售后要天天盯着机器，财务的报表要天天出，内勤则要做好支撑，这些还都是体力上的，。

至于脑力上，就属技术部的这帮“宅男”了。

系统要维护，数据要紧盯，平台还需要他们抽出专人去跟网友互动。因为杨瑞又准备筹建新公司，共享珠宝的平台也已经投入研发了。

尽管他们有平台框架，但是共享珠宝跟娃娃机又不同，娃娃机只需要做到用户跟平台的互联就可以，而平台再操纵户外的主机。

相对来说是两个单向的操作。

但是共享珠宝所牵扯的就多了，面对用户只是其一，平台还需要有一个开放给商户的端口，让他们把自己的珠宝放上去，同时，还要能联系到银行跟保险公司，并且，国检也要介入。

这些即便都做好了联通也不够，相互之间还必须要做到信息的对接共享。

一帮人几乎是天天加班到深夜。

蔡可是手里有股份的，他的干劲十足无可厚非，但是他的团队没有啊。