第181章 毕恭毕敬（2/2）
我忙找出稿子，双手递给龚局长。
“呵呵……啸天，客气了，有你这个大笔杆子把关，还需要我这个大老粗审阅吗？我可是不敢当啊！”龚局长笑着谦让，还是接过了稿子，边说：“江主任，你这稿子写的这么快？神速！”
“采访完我回来办公室接着就写了，来之前，刚写完，写的不好，您多提意见！”我忙说。
龚局长结果稿子，却并没有翻阅，而是先看着我：“江主任，我上午扯了两个多小时，东一下西一下的，也没个什么头绪，比较松散，我想，你先给我说下你的基本写作思路，然后我再看，好不好？”
“嗯……说说吧，我也听听！”马书记也说。
“好，那我就给各位领导简单汇报一下我的写作基本思路，”我说：“对于外国智力引进工作，我之前也没有接触过，今天，听了龚局长的谈话之后，才对这项工作有了初步的认识，今天，龚局长讲的虽然是比较广泛，但是主题还是很凝聚的，形散神聚，而且，龚局长的新颖观点和创新发展的思路给了我很大的启发和教育，回来后，我认真体会和总结了龚局长的讲话，整理了一下，大概有这么几点……”
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p; 我讲的时候，胸有成竹，龚局长和马书记还有在坐的各位都饶有兴趣地听着。
刘飞也装作很认真的样子在听，眼睛不时偷偷瞄着龚局长。
“我概括了一下，龚局长今天的谈话，可以分为三大块，一是我市这几年引进国外智力工作的回顾和这项工作的重要性，强调以‘大引智’理念指导实践，突破传统引智模式。二是实事求是找出目前我市引进国外智力工作中存在的问题，总共4个问题：思想认识不到位；引智项目层次不高；引智政策不配套；引智机制不活。
“这四个问题可谓一针见血，切中要害。然后，第三大块，下一步的工作，是龚局长讲的重点，我归纳了一下龚局长的思路，按照引智工作主动融入经济建设大循环、融入人才大工程、融入大开放潮流的要求，结合引智工作实际，龚局长其实是将我市‘大引智’工作基本框架确定为：围绕三大工程、突出三个重点、做强三支队伍……”我继续侃侃而谈。
“哦……哈哈，你给我总结出来了，说说，这三个三具体的内容！”龚局长兴致勃勃地看着我，主动给我夹了一块羊排。
我一口气说下去：“一是围绕三大工程。市委、市政府已明确提出实施经济大发展、城乡大变样、文明大提升三大工程。为此，新时期的引智工作必须做到：思路瞄准大局出、措施围绕大局定、行动贴着大局干……
“二是突出三个重点。在引智工作实践中，结合我市发展战略的重心，有针对性地确定工作重点。在产业引智上，要突出电子信息、光机电一体化、现代生物医药、新型材料、环保节能、软件等高新技术产业、第三产业、现代农业产业；在区域引智上，突出高新技术开发区、经济技术开发区；在企业引智上，要突出年纳税总额排名前20位的市属各类企业、上市公司、三资企业。三是做强三支队伍。着眼于做强做大公务员、专业技术人员、企业经营管理人员三支人才队伍是大引智发展的直接动因……”
龚局长凝神听着，看着我：“小伙子，说的好，说下去，还有吗？”
“还有，龚局长今天谈话的主题突出了创新这个理念，您今天说到，创新是一个民族进步的灵魂，是实现大引智、大发展的活力源泉。做好大引智文章，关键在于开拓创新。关于创新，我给您总结了一下，基本思路是：坚持三个结合、创新二项机制、寻求四个突破。”我说。
“哦……”龚局长的眼神变得更加凝聚，盯着我：“三个结合、二项机制、四个突破，好，继续说！”
我深呼吸一口气，看了看马书记，马书记正用赞赏的目光看着我，冲我微笑。
我心里安定了些，继续边思考边说：“坚持三个结合，就是坚持请进来与走出去相结合，进与出，是引智工作的两手，要两手抓，两手都要硬，请进来是借外脑发展，走出去是助内脑发展，两者缺一不可。二是坚持政府引导与市场配置相结合，宏观淡出，微观深入，轻管理，重服务，有所为，有所不为。三是坚持引才、引智与引资相结合，海外人才引进可刚可柔，可人才或智力单独引进，亦可人才带项目引进；可人才带资金引进，亦可项目带资金引进；要使才、智、资自由组合，相互促进，力求引才、引智、引资工作的一体化……”
龚局长听得频频点头。
我一鼓作气讲下去：“创新二项机制，一是创新引智工作机制。一方面服务好企业这个引智主体，及时为企业提供引智信息，帮助企业解决引智难题；另一方面，服务好引进的海外人才。二是创新人才收入分配机制。必须尽快改革现有的人才收入分配制度，大胆借鉴创新，推进按智分配的进程。按智分配就是通过市场化机制，将智力人格化、物化、科学量化、法律化为实实在在的股本或资本。鼓励海外人才以技术、管理、知识产权等要素入股分红，推行经营管理者持股经营制度，要努力实现一流人才、一流报酬……”
“寻求四个突破，简单说，就是：宣传工作要有新突破，利用电视台、电台、报刊、杂志等媒体，加大引智工作的宣传力度，大力宣传引智理论、引智政策，及时推广引智工作先进经验和引智成果；加强领导要有新突破，以设立市引智专项资金为契机，使引智工作融入全市实施人才战略、构筑人才高地的大工程中，将引智工作列入全市人才工作目标责任考评内容之一，以确保引智政策到位落实。
“政策制定要有新突破，针对引智政策中存在的盲点，及时填补空白，尽快出台政策，在安家费、购房补贴、工作条件、生活待遇、子女入学、创业扶持等方面给予引进的海外人才一系列优惠政策；非公企业引智工作要有新突破，全力以赴在非公企业引智工作中花力气、下功夫、求实效，实现引进人才与项目的新突破，并由此以点带面，加以推广，形成推动力，发挥示范作用……”