第一百七十章 感激的说道（1/2）

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“段总，谢谢你，我知道以后该怎么做了。”小雷抬起头来，望着段正雄感激地说道。

“那你去吧。”段正雄对她点了点头。

小雷深深地望了段正雄一眼，然后转身出去了，方子明看着小雷走远了，忙对段正雄笑道：“这个是你的助理啊？看起来好象挺能干呢！”

“哈佛大学的博士生，很优秀的一个人才，”段正雄叹了口气道，“她毕业时曾有很多跨国公司想要录用她，但她最后还是选择了回国，当时把她招入段氏集团，我还费了不少气力呢！”

“噢，这么厉害的人啊？”方子明随口问道，“她叫什么名字？”

“雷锦珊，”段正雄瞟了他一眼，忽然警惕地望着他问道，“你问她的名字干什么？难道又想打坏主意？”

“你不要老是把人朝坏处想，好不好？”方子明老脸一红，有些尴尬地说道，“她在你的段氏集团工作，跟我八杆子都打不着，我能打她什么主意？”

“对于有前科的人，我一向警惕性很高，”段正雄冷笑道。

“唉，我也不算跟你争了，你爱怎么想怎么想，”方子明叹了口气，低声嘀咕道，“象她这样长得又不漂亮，我才没什么兴趣呢！”

“你以后就抱着一堆花瓶在家里打滚。”段正雄看也不看他，冷声说道。

我的老婆是花瓶？方子明差点笑出声来，虽然咱没抱上个哈佛大学的博士生，但也不一定只有哈佛大学的就能干吧？老子以后还真要让她们干出点名堂，让你看看到底是你的哈佛大学博士生厉害，还是我的花瓶厉害，想到这里，他在背后对段正雄暗暗比了个中指。

段正雄看着他的脸色，知道他有些不服，于是他叹了口气道：“看人不要只看外表，孔子说，以貌取人，失之子羽，你以后如果还想做点事，就要改掉这个毛病。”

“其实我也不是那个意思，”方子明见他一片真心，倒也不好意思跟他对着干，于是搔了搔头道，“本来我也觉得她挺能干的，可是你那样说，我当然只有打击一下她了。”

“既然尹蕾跟了你，你以后想不涉身商道，那是不可能的，”段正雄叹了口气道，“而且你的新诊所，已经有百十来人了，所以你要慢慢增强自己的管理能力，不要老是站在门外看。”

“我觉得自己好象没有那方面的天赋。”方子明老老实实地说道。

“没有谁天生会经商的，人都是逼出来的，”段正雄正色道，“当年我从卖泥鳅开始，有谁告诉我怎么经商？而且我那时两手空空，完全是白手起家，和你现在的处境比起来，那简直是一个在天上，一个在地下啊！”

“这我知道……”方子明还想给自己找点理由。

“人不要放纵自己，”段正雄似乎知道他想说什么，直接打断他的话说道，“一个男人，必须要撑起一片天地，才不会让自己在这个世界上白白地走一趟，虽然说你现在的样子，在同龄人当中也算不错了，但是真要说起来，你离成功二字还差得很远。”

“是。”方子明见他一本正经跟自己谈话，只好低头受教。

“其实也不一定是要赚多少钱才能算成功，”段正雄认真地说道，“成功的方法有很多种，赚钱只是其中最简单，最直接的方法而已，但是作为一个男人，你不管选择什么方法，都必须让自己有地位，无论走到哪里都能得到别人的尊重。”

“那我还是觉得赚钱比较实用。”方子明笑道。

“如果你以后想步入商途，我当然十分高兴，”段正雄望着他说道，“毕竟我在商场打拼十几年，在这方面多少还是有些心得的。”

“那么经商有什么窍门吗？”方子明笑嘻嘻地问道，“有没有象芝麻开门那样的法子？”

“你这小子，我跟你说正经地，你又来胡闹，”段正雄瞪了他一眼道，“你见过天上会掉馅儿饼么？”

“我是想逗您开开心……”方子明呐呐地说道，但是他心里却暗暗在想，老子这几个月如果不是靠捡馅儿饼，现在不定还泡在那个网吧里看黄片呢！

“经商没有别的诀窍，”段正雄不知道他心里在想这些，还一本正经地跟他说道，“但是对人这个字你要悟透。”

“人？什么意思？”方子明忙问道。

“这要分成两个方面来讲，”段正雄解释道，“第一是做人，第二是用人，做人当然是指你自己的为人处世，你不要小看这一点，我可以这样告诉你，你做人成不成功，基本上就已经决定了你这一辈子能不能有所成就。”

“那么怎样做人才能算成功呢？”方子明插口道。

“那当然是诚实守信，一言九鼎嘛，这还用问么？”段正雄瞪了他一眼。

“但是经商的人不是一般都比较……狡猾么？”方子明小心翼翼地问道，其实他本来是想说经商的都比较奸诈，但是考虑到段正雄的承受能力，所以到中途时改了口。

“你不要相信无商不奸这句话，”段正雄叹了口气道，“一个真正成功的商人，不是靠耍奸做起来的，他们靠的是自己的商业智慧，你听说过春秋时期的陶朱公吗？别人三次将家财散尽，最后却富可敌国，你说这是靠耍奸能办到的吗？”

“但是我看到许多人靠着骗啊诈什么的，不也能发大财么？你看前几年那个叫牟什么的，非法融资搞了多少钱啊，好多亿呢。”方子明开玩笑道。

“如果你想当这样的人，那你就学他们吧，我也懒得跟你多说了。”段正难冷笑道。

“我就是开开玩笑，您别生气，”方子明涎着脸说道，“你继续给我往下说吧！”

“除自己的做人之外，另一个重要的因素就是用人，”段正雄知道他这种惫懒性格，对他也没什么办法，于是继续说道，“其实对每一个群体来说，人才都是这个群体是否强大的决定因素，大到一个国家，小到一个几十人的私营企业，无一能够例外。”

“但是人才这个东西，甄别起来确实很难哪，”段正雄叹了口气，深有感触地说道，“对于一个企业来说，要完全选用德才兼备的人才，那基本上是不可能的，所以做为一个老板来说，在用人时就要努力让所用的人在德和才之间达到一个相对的平衡，这是非常费脑筋的一件事啊。”

“那怎么办呢？”方子明问道。

“以我的经验，人才还是自己培养比较可靠，”段正雄想了想说道，“虽然有时候自己培养的人才最后会走掉，但如果你做人很成功的话，留下来的将是大多数，所以如果仔细权衡一下的话，自己培养人才还是比较划算的。”

“那你们段氏集团的人才都是自己培养的吗？”方子明好奇地问道，

“那当然不是，”段正雄摇了摇头道，“这有两个原因，一是以前是以赚钱为主旨，所以短期行为很多，在这方面不够重视，二是公司这几年的发展势头太猛，对于人才的需求量太大，要想完全靠自己培养，那是不可能的，必须靠外界的强力输入。”

“噢，那你是怎么处理的这个问题的呢？”方子明很认真地问道。

“公司的每个岗位是有主次之分的嘛，”段正雄解释道，“部门与部门之间，其重要程度也有很大的差别，所以用人的技巧也就在这上面了，特别重要的部门和岗位，那一定要德才兼备的，次要一点的部门和岗位，就有长期效应与短期效应的分别。”

“怎么个分别法？”方子明不解地问道。

“比如你做一个长期投资项目，盈利率固然重要，但前提必须资金的投入安全可靠，对吧？否则最后可能会鸡飞蛋打，所以在这种情况下，选用人才的第一要素就是品德问题，”段正雄耐心地给他说道，“但是如果是一笔临时的业务洽谈，需要的是临场的应变能力，那么这时候选人就要以才能为主，虽然可能付出的成本要高一些，但总的来说还是划算的。”

“噢，那确实。”方子明若有所悟地点了点头。

“但是不管怎么样，如果你以后经商，我劝你还是尽量选拨品德优良的人，然后慢慢培养他们的才能，虽然这样进度可能会慢一点，但这会让你终生受益，”段正雄认真地说道，“我这次出院以后，如果不出变故，我也会着眼长远利益，对段氏集团进行一系列的整改。”