第三百二十五章 用人手段之高明(1/2)
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话毕,又是一阵掌声雷动。
但很快的,就进入今天的会议主题。
今天聊的,是关于把佳禾和清嵘彻底合并的方案,但从大家的发言来看,大多人对这个合并案都不积极。有几位,更是呈消极的态度。
每当苏嵘生让他们发言时,他们便会互相推搡,仿佛这是个烫手山芋似的,谁都不愿去碰。
苏嵘生前面一直再忍,但会议进行到一半时依然没有进展。直到他提出几个方案时都没有人拥护,那些人甚至还议论纷纷时,他到底是没能忍住,直接用手往会议桌上拍了下去。
嘈杂的会议室,顷刻间恢复了安静。苏嵘生扫视了他们一圈后,说:“有些话我本不想说的,觉得说出来会伤害彼此的信任,但见你们依然没有觉悟,我不得不提醒各位,想让你们明白一点……”
苏嵘生说到这里顿了顿,又慢慢的收回了视线,而众人的视线则慢慢的集中到了他身上。
“我和你们是雇佣关系,你们是我的员工,你们存在于这个公司的目的,就是去贯彻落实我的各种工作任务和指标。若你们觉得与我道不同,那我也不会强迫你们,只是我也不会再用你们。坦白说,清嵘那边对于两家公司合并是成开放和接受的态度的,而我也曾任过清嵘的前身苏氏的总裁好几年,那边也有更多我信任的人。所以我并不缺人,别以为你们私下结成一体来反对我,就能要挟住我!”
我听了他的话,心里咯噔了一下,万万没想到他在佳禾的处境已经难到了这种地步。
但他却很从容的把一份计划表丢到桌上,一脸冷然的说:“今天之内做出你们的决定,若你们对合并一事还是不赞成,那明天之内办好离职手续,该补偿你们的,我会让人事和财务一分不少的补给你们!”
苏嵘生说完便先走了出去,我立马尾随着他离开,但在关上办公室的门时还是稍有驻足,想听听里面的人会是什么反应。
我们刚走,里面一下子就炸了锅,大家都在讨论到底是走还是拥护苏嵘生,因为持不同意见,有几个人甚至争吵了起来。
见他们争持不下,我也没有听下去的心思了,干脆直接去了苏嵘生的办公室。我一推门进去他便抬起头看着我,我就问:“你把话说得那么重,难道不担心他们都辞职吗?到时候他们集体出走,公司人才亏空,岂不是更容易被他人入侵?”
苏嵘生笑得颇为从容:“放心吧,该留的总会留,该走的总得走。”
“什么意思?你能说直白点吗?我听不太懂。”
苏嵘生对我勾了勾手指:“你过来。”
我不明其举之意,但还是走了过去。苏嵘生把椅子往后一退,继而指指他的腿,让我坐在上面。
我略有迟疑,觉得此举不太恰当,万一有人进来被撞见,那别人会该当何想?何况他的大腿也会不舒服。
可苏嵘生在我迟疑时却揽住我的腰,一拉便让我跌坐他的腿上。我刚想站起来,他勒住我腰部的手便更用力了。“别动,你看看着屏幕里有些什么?”
我这才注意到电脑屏幕上正监控着会议室里的所有人,原本还炒作一团的人们很快分成了两派,一派是想留在公司继续效力于苏嵘生的,而另一派则是坚决要出走的。
从他们的争执中,我能听出要离开佳禾的那一派好像另有去处。他们口口声声的指责要留在公司的人,说他们这样做怎么对得起老主子。
这个老主子,想必就是指刘承恩了。
而坚持留在公司的人则说人各有志,他们也要养家糊口,新东家对他们一直不错,他们没必要为了义气丢了饭碗。
后来两拔人骂骂咧咧的走了,大概半小时后,陆续有人来辞职和表忠心。
我原以为苏嵘生会留下那些表示要对他忠心的人,却没想到他直接连眼睛都不眨一下的把他们全解雇了。
反倒是那些要来辞职的人,苏嵘生把辞职信退了回去,说让他们在考虑考虑。说知道他们是佳禾的老员工,现在佳禾想有更好的发展,也需要老员工的帮衬,只要他们同意留在公司,那待遇方面都好谈。
苏嵘生的此举措施出乎我的意料,让我大跌眼镜,起初我不好问,等到员工们都离开后我才急匆匆的冲上去问他:“你是不是搞错了?把想留下和要离开的人搞混了?”
苏嵘生淡然的笑了... --
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