麦肯锡的员工培训体系(1/2)

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现代科学技术迅猛发展,知识更新速度成倍加快,通常来讲,大学毕业生在进入企业工作五年后,其在大学期间学到的知识和技能有半数以上将会被淘汰。此外,美国国家研究委员会调查显示,如今半数的劳工技能在1~5年之内都会变得毫无用处,而在此之前,技能淘汰周期则是7~14年。尤其是在工程行业,大学期间学到的知识10年后还能发挥作用的不到25%。

在某企业的一次人才招聘会上,总经理对一位刚刚大学毕业的应聘者说:“你的学历代表了你应有的文化程度,它的价值会在你的底薪上体现出来,但只有6个月的有效期。如果你想在我们公司长期发展,那么就必须学会生存手段,将你所掌握的知识转化为工作能力,以及能够适应社会发展的工作方法。”

知识更新速度的日益加快已经成为必然的趋势,特别是在某些高新技术行业,知识每一天都被刷新着,一个人当前具备的知识很难在未来继续发挥作用,而知识一旦过时,发展的道路就会举步维艰。

麦肯锡人对此早有认识,虽然麦肯锡公司只招聘顶尖精英,但随着世界的迅速变化、知识的不断更新,要想保持甚至提高企业在行业中占据的地位,只注重知识显然是不够的。因此,麦肯锡公司更注重提高员工的自身素质,加强员工的工作能力,让员工适应市场发展的生存法则,这是麦肯锡公司长远而重要的一项任务。

就像著名学者道格拉斯·麦格雷戈曾经做过的一个比喻:“对于人性而言,一种可供选择和更适宜的模式是一种近似农业的模式:怎样采集各种有用的‘种子’,将其播入合适的土壤中,为其浇水、施肥、调节光照,必要时为其移植,等等。

种子中蕴含着潜力,但创造环境、提供最佳成长的必要条件等重要工作则要由组织来完成。企业应该注意配置、激励、培养等人才管理方面的问题,如果能够合理安排,那么企业的领导者将会发现,人才其实近在眼前,而善于利用身边的人才,是企业快速发展的保障。”

麦肯锡公司就是以这样的态度和信念进行人才管理的:首先选取优秀的“种子”,然后为这些“种子”提供更好的成长空间,帮助他们成长为能力更强、素质更高、在市场竞争中生存得更好的“成熟果实”,这是麦肯锡公司人才管理始终坚持的一项原则。

麦肯锡公司有着完善的员工培训体系,培养更优秀的人才是麦肯锡管理者们的一项重要职责。而且,他们清楚地认识到,相比知识方面的培训,对工作能力和工作方法的培养才是更为重要的。

每一年,麦肯锡公司会将总收入的5%以上用于员工培训,平均用于每个员工的培训费用高达两万美元。麦肯锡人知道,咨询行业有其特殊的性质,公司里不需要设备和原材料,一切收入和产出都源于每一位员工的头脑,源于客户对咨询方案的认可。

而且,麦肯锡公司有着明确的企业文化,只有通过培训的方式,才能让员工迅速吸收并善于运用企业的各种工作理念和思维方法,这些都要在一个高投入高产出的培训过程中完成。

由于麦肯锡公司的业务范围非常广,人们能够接触到的一切行业和领域几乎都包括在内,而且,即便行业相同,每一家企业的情况也会有所不同,不可能采取一模一样的处理方式。因此,麦肯锡公司不仅要培养员工的行业知识和技能,更重要的是培养他们思考和处理问题的方法。

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