精确时间,提升地位（1/2）

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一个人的地位不够高的时候，如果想往上走，一定要知道上面的人在想什么。

现在就来想想，你现在所处的环境中，那些左右你加薪升职的人缺什么。

高层位置的人，基本上不缺钱，当然如果缺钱，缺的也是大资金，也不是某个员工能够帮忙的，那他还缺什么呢？

缺时间。

如果你不能帮助节约他的时间，那么，至少就不要浪费他的时间。

时间对于不同的人概念是不同的。

我第一次升职的时候，花了一周时间才懂得了这个道理。

那时，我有了自己的助理，她帮我打理一些日常事务。

可是起初，我非常不适应，而且潜意识觉得人是平等的，所以，清洁办公室之类的工作，我自己都做好了。助理当然很高兴，觉得遇到一位好领导。

可是因为助理太闲了，有一次，工作时间她居然在翻杂志，被我上面的领导看到了，狠狠地批了她一顿。

我对领导说："这个季度任务完成得不错，所以，有的事就自己顺手做了。"领导更是不满，直白地告诉我："不忙就要好好休息，多关注公司的战略方向，而不是拿时间去干擦桌子的活儿。"我被狠狠地教育了，领导明确地和我谈了一次，在他看来，助理的工作没有任何不平等的意思，这是一份正常的工作，如果助理不能够为我节约时间，工作不饱和，而我又花了时间去做助理的事情，就不配拿公司的高薪水。

我终于明白了时间有多么重要。

有人是站着写作的，据说是大名鼎鼎的美国作家、《老人与海》的作者、诺贝尔奖获得者海明威。有资料透露，有一次记者问他："你那简洁风格的秘诀在哪里？"他答道："站着写。"

他说："我站着写，而且用一只脚站着。我采取这种姿势，使我处于一种紧张的状态，迫使我尽可能简短地表达我的思想。"不仅"站着写"，而且还是"用一只脚站着"！

这就是保证把有效的时间利用到最好的状态。

宝洁公司这家有半个世纪以上经营历史的大企业，有个非常有意思的现象，它有一项"家规"是：凡业务备忘录，均不得超过一页纸。这个规矩源于其前总裁理查德·杜普利。理查德·杜普利非常讨厌长篇大论，见到超过一页纸的报告就会指示下属重新简化报告。

后来，全公司开始重视一张纸，在一张纸上做到细致、慎思、严格，用这种方法来节约时间，提高效能。

现在让我们来看看宝洁网站的品牌产品，也是非常简约的。打开这个网页，很简洁地弹出各个产品的图片。网站栏目的页面仍然贯彻"一张纸"的要求，以"一帧屏、一幅画、一段文"为基本表达手法。当然，想继续了解，也有明细、翔实、可操作的说明来指导顾客。

宝洁在管理上，非常重视各个层级的员工的时间管理。下级帮上级节约时间：下级为了高层节约时间，让高层有更多的时间去想战略和盈利的事情。帮顾客节约时间：宝洁员工向顾客展示产品的时候，帮助顾客节约时间，让顾客用最短的时间了解更多这个品牌的特点。

从这些现象中，你能够学到一张纸的技巧吗？

如果你也给领导递交材料，能够在厚厚的一堆文件上面，放一张A4纸，言简意赅地将事实和结论写清楚，领导看到这张纸，你猜他会不会对你刮目相看？

既然时间是重要的资源，并且在一个公司里，越高层的领导，这种资源越重要。

那么，和老板说话，你能掌控好一分钟的时间吗？

汇报一件事情的时候，你会铺垫多长时间，再进入主题？

开会的时候，你会说多长时间的"场面话"？

……

不但对于高层如此，人与人之间的交际也是如此。

一个尊重他人时间的人，才能得到一个没有负担的沟通环境。

以往，我很怕别人找我谈话的时候说："来，我们好好聊聊。"因为不知道谈多久，所以本能地回避沟通。

但是如果有人对我说："来，我们用五分钟讨论一下这件事。"我就愿意去谈。

当我们找领导汇报工作的时候，事先整理好要汇报的时间，会让你与众不同。