第118章 机械厂风波(1/2)
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“柳厂长,有人找您。”那工人叫了声,便离开了办公室。
柳得志抬头一看,“哎哟,这不是张县长嘛!快请坐快请坐!”说实话,张一凡并不认识柳得志,他不知道柳得志是怎么认识自己的。
柳得志见张一凡大驾光临,立刻亲自倒了杯茶,两人在办公区沙上坐下。
三个正在作图的年轻人听说张县长来了,纷纷抬起头来看,柳得志就道:“没你们的事,继续忙。今天下午得把图纸赶出来。”
张一凡打量着这间比较简陋的办公室,除了几张桌子和一些简单的办公用品之外,实在没什么太多的东西。
于是他就问道:“这就是你们的办公室?”
柳得志道:“厂长他们的办公室在前面的楼上,我还是喜欢呆在车间,这样可以第一时间了解到车间的情况。只是这里太简陋了,要不我们到上面去坐?”
“那倒不必了,这样也挺好的。”张一凡点点头,看来这个柳得志还真是个》 关心企业存亡的好领导,不说别的,光从办公室的简朴和工作态度,就让张一凡顿生好感。
最近张一凡是主抓两家企业重组的事,上次他已经和秘书还有县里的几位领导来视察过了,也许柳得志就在那里记住了他。
“现在车间的生产情况怎么样?”张一凡看着玻璃窗外那些正聚集在一起的工人,随意地问了句。
“情况很糟糕,手里的订单越来越少,工人现在搞轮休都没事做,一个星期上二天,三天,工资也就一百多二百块钱。”柳得志叹了口气,“张县长,最近县里是不是想把我们两家企业给合并重组了?”
既然提到这事,张一凡就问了他,“你对重组有什么看法?”
“请恕我直言,张县长。其实这个提议是好的,因为两家企业做的是同类产品,以前是计划经济,体现不出各自的优势。但现在改革成市场经济,这就有点自相残杀的味道。我们两家企业又都有一个共同的毛病,设备落后,技术落后,管理观念落后。香港李家明先生不是说了嘛?什么落后都不要紧,关键就是人的思想观念不能落后。观念落后了,才是真正的落后于人家。”
“设备可以买,技术可以改进,思想观念这种根深蒂固的东西,想改就难了。对于国企的整改,我倒有几点看法。不知道会不会担误您的时间?”
张一凡喝了口茶,“没关系,我今天就是特意来的。你说吧!”
柳得志看看窗外那片空旷的草坪,“不如我们到外面走走?”
可能是有些话不方便当着工人的面讲,张一凡理解他的想法,于是两人就出了办公室。一路走一路讲。
“如果企业要进行重组的话,我希望政府能出面,对这次人选做公平公正的选拨。现在有些人,只顾自己享乐,根本就不管工人的生死。去年一个老工人受了工伤,人家的医药费报了一年,到现在一分也没拿到。而他们给自己买车,吃喝玩乐的钱却拿得出来。每年所谓的交待款就是十几万。”
“十几万啊,对于我们现在的企业,那就是一个天文数字。工人工资才二百块钱一个月,有时还不能按时。”
张一凡听了这些话,看到柳得志痛心疾的样子,应该不是在演戏。而且自己这次突袭,看到的应该是最真实的一面。于是他安慰道:“刘晓轩是你外甥女吧?她昨天跟我提了这事。”
“晓轩跟你说啦?”柳得志很意外,然后又腼腆地承认,“其实我也有这个想法,把企业盘活。想想我们二十多岁的时候,那时的华峰机械厂是多么的有名,现在几乎成了没人要的烂摊子。”
“你可以把自己的想法和改革措施,整理成书面的文字,交到办公室来。我们将会对你们这些报告做一个全面的整理,然后在你们这些人中间选一下合适的担任重组之后的企业管理人。”
两人边走边说,“现在的华峰也好,华云也好,光靠整改重组是不够的,还得引进外资。贷款的话,我们想过了,压力太大,企业负担太重。除此之外,还是你说的那句话,关键还得看思想观念。更重要的是,做为一个领导人,该如何带着企业走出现在的困境?在工人方面,肯定是劳力泛滥,那么这些工人将采取什么方式处理?既然是改革,就要打破大锅饭,能者多劳,能者多得。”
“所以在工人的录用方面,也要有个具体的方案。还有,现在的华峰,已经不能再靠自力更生了,必须寻求合作。如果靠你们自己研究新产品投放市场,这个环节太慢,必须靠与其他企业合做,可以选择给人家做配件,先养活工人,再慢慢寻求突破。现在的新产业很多,很多东西是可以借鉴的,汽车行业是一个很好的展空间。”
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张一凡说这些话的时候,柳得志就暗暗记下了。而且越听越心惊,这些理论,这些想法,有很多是自己没能想到的,自己只想到如何盘活企业,却没想到如何借势。如果真的一味靠贷款,压力真的太大,与别的企业合作,给他们做配件,倒是一条快捷方式的道理。
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