306.第304章 夏暮晨的策略(下)(1/2)

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“好。  ”刘旭翻微笑着,这两个回答同样让他相当认可。坚持的确重要,但是如果坚持的方向不对,那么越往前走越是危险,刘旭翻看到了《二次元》的很多不足,如果他最终加入到这支团队,那么他要做的第一件事是更正这些不足。不过,这件看去简单的事情其实相当困难,因为产品的雏形已经深印在了创始团队的心,如果没有足够的胸怀,原团队是很难接受一个外来人对自己产品指指点点的,李天成是一个最好的例子。而夏暮晨的回答体现出了他的胸怀,他知道,自己的眼界还不够,他需要更有能力的人来帮助自己完善产品。对于一个准备加入到团队的人才来说,老总的这种胸怀至关重要。

两个问题虽然看是“其貌不扬”,但是里面富含的内容深刻,第一个问题考验的是夏暮晨的理性,第二个问题考验的是夏暮晨的胸怀,而它们叠加在一起,则是在试探夏暮晨这个人到底靠不靠谱,是否值得放弃一切地追随。

刘旭翻是一个理智的人,相于那些富有激情和热血的创业者,刘旭翻更喜欢夏暮晨这样理性的合伙人,他心清楚,创业的确需要激情,但是,创业更需要的是执着与坦荡,这是一个漫长的过程,如果没有执着不可能坚持到最后,如果没有坦荡不可能有勇气更正早已经习惯了的错误。

“不知我的回答刘哥是否认可。”见刘旭翻的面容满意,夏暮晨知道,他的回答符合刘旭翻的心意。

“很好,夏总您的回答让我非常满意。”

“既然刘哥认可了我的回答,那么,我还想和你说一说一些更实诚的东西。”夏暮晨把腰板坐直,他要趁着刘旭翻认可自己的时候,再添一把火。

“刘哥,我知道说别的都是虚的,如果没有好的待遇,你是永远不可能来我们公司的。”夏暮晨清楚,任何梦想的承诺,任何情感的催化都只是空楼阁而已,如果没有利益的诱惑作为筹码,那么没有人会全身心地跟着你干。人才也是人,他们一样拥有人类天生拥有的欲望,若想要更多的人才愿意辅佐你,那么你必须满足三个条件:第一,让他跟着你工作时会感到爽;第二,让他跟着你干时可以实现个人的梦想;第三,让他跟着你干时能得到应该得到报酬。

“你们公司能给出我现在的工作所给出的工资数吗?”经过一整天的接触,刘旭翻显然已和夏暮晨有些熟悉了,所以他说起话来也略带玩笑。

“当然不可能了。要是给你开出这样的年薪,我想我们公司也坚持不了一年。”夏暮晨也半开玩笑地回应着,紧接着他说道:“所以,我的想法是用股权来代替我们工资的不足。”

“怎么个代替法,你们的股权值几百万吗?”

“现在是肯定不值,甚至全公司的股权加在一起也值不了几百万,但是未来呢?刘哥,你现在的工资是年薪100万左右,我想问一问,两年之后,五年之后,甚至十年之后,你的工资会是多少?”

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