第1053章 风行最大的危机为跳楼（1/2）

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【为再跌真跳楼了至尊加更】

八点，第一场会议召开，人力部经理和财务部经理到场，两个人手头放着厚厚的一叠资料。

“高总，这是目前星盛的人事资料，管理层我们的缺口不多，目前我们只有四个主管岗位需要招聘人才，您知道的，星盛目前蒸蒸日上，我们的管理层员工跳槽的可能性不大。”人事部将资料毕恭毕敬地递给高冷。

“高总，这是我们星盛今年用于挖掘人才的具体费用，已经精确到了个人。”财务部将报表小心翼翼递给高冷。

高冷细细看了看后满意地点了点头：“告诉底下的，今年星盛杂志社实行一项新的薪资条例：根据年收入递增情况，给每一位员工额外分红。”

财务部经理和人事部听了眼前一亮，要知道今年星盛在高冷的带领下利润翻了倍。

“分红额度分等级，看表现情况打分，上不封顶。”高冷伸出手在人事部经理的报表上随意打了几个勾：“比如，财务部经理你就做得很不错，如果打的是A等级的话，那么年底出去年终奖，另外奖励你月薪的一倍分红。”

“那就是......”财务部经理立刻就算出了数额：“我工资两万一个月，年终奖双倍工资四万，再加上分红的四万，就是八万......”他的眼底发着亮光，八万的年终奖对于他来说不算少了，尤其那四万还是额外多得的。

公司多分四万块给你，与理所当然分四万年终奖的感觉是截然不同的。

“高总，如果全体人员都这么加薪的话，那这么高的年终奖可是业内数一数二的了。”人力部经理显然很高兴，可他一下意识到什么摇了摇头：“高总，没有股份却能分红很独特，也能大大激励员工的工作力，可这是一大笔的支出。”可是这是额外出的，这要让老板少赚一大笔钱呢，你确定董事会会同意？”

“这个你不用管。”高冷自信地笑了笑：“执行就好，B等级加80%，C等级加50%，以此类推，具体额度人事部与财务部计算一下，只要在利润范畴之内即可，赚的多，兄弟们就分的多，就这么简单，至于老板那边少赚很多，你们不用管。”高冷的手在桌子上敲打了一下：“因为，我很快就会是星盛的老板，我少赚多少我说了算。”

这什么意思？高总要篡位？股份掌握在董事会手里，高冷只是聘用的总经理怎么可能成为老板？人力部和财务部两位经理的脸一下就变了。

“我没听错吧，刚刚高总说他会是星盛杂志社的老板？”人事部经理掏了掏自己的耳朵以为听错了。

“没听错，他就是这个意思......这可是爆炸性的消息啊，不可能吧......整个董事会呢，他能搞篡位？！那吕总呢？”财务部经理皱起了眉头，财务部这个位置是自己人，自己人是谁的人呢？

是吕亚军的人，是董事会的人。

告诉了财务部经理他高冷将会是星盛杂志社的老板，那就等于告诉吕亚军：星盛，我要了。

要开撕了？

财务部心里极为混乱，以他的眼界，他根本就看不透高冷到底要做什么，唯有不说... --

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