第1656章 谁站在前沿(1/2)

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改革,当然要触碰一部分人的利益,要不然就不是改革,而是现有利益的分赃。假如只是为了这点阻力而回避,那就会永远一事无成。

最重要的一点,就是打破龙巢现有的职级。神马前9位大天罡,神马27天罡,都算了吧。不按这个排顺序,这无非是个代号而已。真正执行任务的时候,谁的职务高,谁就是负责人!

也就是说,你龙天闲做得不好,不能晋升到别的单位去当少将,那么有可能两三年内滑落为一个副处长,甚至是个普通战士什么的。因为考核要是不合格的话,职务肯定要被下面的人给顶掉的。

到时候,允许你保留大校的军衔,但你可能要接受一个中校的领导和指挥。

多尴尬?这才是大麻烦呢。

但是这么做,却有一个绝大的好处:便于挖掘新人!

一个单位,一个组织,只有源源不断的新鲜血液补充进来,才有可能永葆青春活力。一个普通的龙巢战士,说不定熬十年八年才能到现有大天罡的位置。但只要你做得好,一年一个台阶,三四年就可能蹿升到这个位置!

这样的年轻人,才是一个组织最强大的生机和活力。他们代表的是朝气,是一股干劲儿。

对于龙巢这个组织而言,这种选才任职方式是进步的。但是对于一些早就盘踞高位的人而言,这个方式却是残酷的。因为谁心里都没谱儿,自己能不能被考核为“优秀”。说不定运气不好,弄个不及格,咋办?

而且,位置越高的,就肯定越担心这种现象的发生。因为位置低的那些,职务本身也没那么“值钱”。越高的职务越有价值,丢掉也就越心疼。加上可能出现高级军官要接受低级军官指挥这种蛋疼局面,会让不少高层觉得受不了。

因此说,魅影和易军的这个改革方案虽然对龙巢有大好处,但肯定会遇到阻力。但是,易军倒是毫不在乎这个。他和魅影不像别的部门或单位的领导那么患得患失,他们两个有底气。

别的单位要是想做这个,领导首先考虑的未必是单位的发展,第一点往往却是“稳定”,是自己的乌纱帽会不会被风吹掉。虽然有点私意,但也是人之常情。

但是,魅影和易军在乎这个?他们两个不在乎什么官位。真要是动荡惹大了,上级就是把他们两个免职了,他们都不在乎。怕个鸟,天大地大,两尊传奇级数的高手、坐拥数百亿的富豪,还怕混不上饭吃啊!

没有扔乌纱的魄力,就别指望做出大气势。

龙天机把整体的方案看了很久,一直到了天色渐渐昏暗。最终,终于说道:“好吧,我支持你们两个的意见。虽然这种改革可能要掀起大的风浪,但对于龙巢而言是必要的。其实老总指挥没有牺牲之前,就把这些弊病指得很清楚了。但是他晚年时候的状态你们也知道,即便想做,也已经有心无力,所以只能寄希望于后人。他把希望寄托在你们两个身上,恐怕就是看到了你们这种不要命的狠劲儿吧。”

“谢谢政委的支持。”魅影说道。

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