0489 特殊待遇（2/2）

众人七嘴八舌发言，白佳明似乎早就预料到此结果，耐心地听完道：“晓飞跟了我快七年了，能力毋庸置疑，在处理一些大事上非常有思想。而于东升的成绩也非常突出，先后建立起三个建材仓储库，不仅保证地产公司的供货，而且拓展市场拿下了不少订单，在年初实现了盈利。蓝天的用人机制向来是能者上庸者下，只要为公司做出突出贡献，不拘一格降人才。就先这么定了，如果又再合适的人选再进行调整。”

白佳明直接堵住了众人的嘴，转向另一个话题道：“各部门总监暂且保持现状，短期内不会再做调整，但原战略发展部总监年前辞职，位置一直处于空缺状态。我提议让乔菲出任总监。大家手中都有她的简历。”说着，转向乔菲道：“站起来，让大家认识一下。”

乔菲落落大方起身，就好像当初在蓝天传媒亮相一样，气场完全不输在场的任何人。她鞠了一躬轻松自然道：“各位董事好，我叫乔菲，很荣幸能加入蓝天大家庭。原先在日本电通公司供职，长期的海外生活和工作经历让我对每份工作都充满好奇，从广告业转入宏观经济学，尽管有些生疏，但我会尽快熟悉工作环境，为蓝天提供智力支持和决策依据。谢谢大家。”

我不知哪根神经搭错了，乔菲讲完后居然鬼使神差地鼓起了掌，让本来严肃的会场更为气氛异常，众人纷纷回头望着我，白佳明狠狠地瞪了一眼继续道：“大家有什么异议吗？”

会场再次鸦雀无声，没人发表意见。不发表意见也是态度，默许了这一提议。白佳明补充道：“在此，我重申下战略发展部的定位和职责。可能大家觉得这个部门有无可无，存在感极低，甚至有的人还不知道有这个部门。该部门属于董事会直管，宏观把握国家经济政策，分析评估宏观经济和行业发展造成的影响，发现发展机会和主要风险。制定并组织实施短期、中长期战略发展规划，并负责跟踪落实……”

“另外，我要补充一点。今后不管那个部门那个子公司制定的年度计划都必须经过战略发展部审批方可实施，集团研究制定的战略决策由战略发展部统一调度，任何部门公司都要认真执行，若不执行，对不起，给可以执行的人腾位子。还有，每个项目的实施进展，该部门有权进行过问，甚至可以过问资金使用情况，明白了吗？”

白佳明这是在加强战略发展部的权力，让这个务虚的部门一下子有了实权。换句话说，他是在强化自身的权力，无形中在限制赵家波。中国人的智慧总是无穷的，尤其在人与人的斗争中表现得淋漓尽致。

说话间，白佳明锋利的眼神落到我身上，接着道：“下面我提议行政部总监人选。徐朗，想必大家很多人认识，当年蓝天传媒做的凡尔斯项目正出自他之手，前两天又着手处理了绿地的安全事故，谈不上完美，至少妥善解决。此人能力是有的，但身上毛病也不少，用好了能成大器，用不好废铁一块，赵总一直向我争取他，经过认真考虑后，决定暂时先把他留在总部，试用期三个月，可以的话留下，不行回原公司。”

对待别人，白佳明赞誉有加，没想到到了我这里有褒有贬，还限制了三个月的试用期，能享受如此特殊待遇也只有我了。我原本已经打算回蓝天传媒，意外继续留了下来。不出意外，这是赵和白妥协的结果。