0668 圈子文化（2/2）

听完像电视剧般离奇剧情后，张志远和陆一伟唏嘘不已。秦二宝的事，张志远侧面问过郭金柱。郭金柱含糊其辞，囫囵吞枣说了一通，也没说出个所以然。苏启明这么一说，多少有些可信度。

苏启明接着道：“这件事吧，我也刚刚知道。具体细节不便多说，大致就这么个情况。... --

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情况。你也不必刨根问底，知道的越少越好，这事决不可到处乱说，否则会引火上身，点到为止吧。也就在这个时候，丁昌华突然冒出来要承包二宝煤矿，其中个由我不说你也应该清楚了吧？”

张志远吃惊，陆一伟震惊。他似乎看到背后有一张错综复杂的关系网，剪不断，理还乱，每个人扮演着不同角色，发挥着不同作用，越织越密，越箍越紧。而这张关系网的核心人物就是曾在北州市任职，现任省委常委、副省长邱远航。

官场有不同的“小圈子”，多以宗亲、性格、志趣以及老乡、老同学、老上级、老部下等组成的独特生态圈，千百年来，存在亦然。往往以某一领导为圆心，以下属对其忠诚度为半径，而形成彼此利益攸关、相互提携的一伙人。这类小圈子，在当今社会中看似无形，却又有形，无处不在。而且具有一定的功利性、排他性和非组织性。

如果觉得过于理论化，可以想象下我们儿时的玩伴，其实是一个道理。我嫌弃他有脚臭，不和一起玩；我觉得那人打架特别厉害，特希望和他交朋友；他家有权有势，非常希望与他成为好朋友；学习好的扎一堆，学习差的搓一窝，物以类聚，人以群分，自然而然就形成了特定的圈子，官场也如此。不可否认的是，这个圈子中间必定有一个灵魂人物。

当前社会上流传着这样一句话：进了班子还要进圈子，进班子不进圈子等于没进班子，进了班子不如进圈子，进了圈子不进班子等于进了班子。核心人物运用血缘关系、乡缘关系、业缘关系和学缘关系等各种纽带，将掌握着各种资源的“利益相关者”有机地联系起来，结成“精英同盟”，然后通过“政商合作”、“学商合作”、“政学合作”等各种形式共同瓜分有限的社会资源，最大限度地为“圈子”内成员谋取各种合乎人情但不合法理的额外收益，形成特有的“圈子文化”。

当然，不是什么人都可以进入圈子，圈子亦大亦小，大即可形成庞大的利益集团，小即可成为操纵利益支配的顶层设计，可相交、相切或相离。不怕你才高八斗，学富五车，不管你有能力，有经验，摸不着门，一边玩去！一个领导的司机被人们尊称为“二把手”，其能量不可小觑。

回到南阳官场，亦然存在。张志远的圈子核心原是闲散在家的谭老，失势后，又迅速组建新的圈子，成为“东湖会所”的核心会员，灵魂人物便是蔡润年。而杨德荣的圈子则是以邱远航为核心。

陆一伟算是“东湖会所”圈子的边缘人物，如果精细划分，他连圈子的门都摸不着。

苏启明说完，张志远似乎明白了什么，道：“经苏市长这么一点拨，我豁然开朗，茅塞顿开。不过我和老丁以前就是朋友，这个面子我还是要给的！”

“朋友？”苏启明冷笑道：“你把丁昌华当朋友，他把你当朋友了吗？朋友二字决不可挂在嘴上，只有永恒的利益没有永恒的朋友。”

被苏启明呛声，张志远脸色有些难看，端起茶杯喝了口茶，以作掩饰。

苏启明没发现张志远的变化，道：“丁昌华投资一事基本成定局，就是不同意也由不了你。下面说说今晚的事吧，我怕你对我有误解，让一伟负责安置房项目，事先没与你商量，同样也没有征求一伟的意见，你不要多想。”

苏启明解开了两人的心结，张志远道：“我怎么会误解您呢？其实我一直想重用一伟，可找不到适合他的岗位，您把这个项目交给他再合适不过了。”

“你能这样想，我很欣慰。”苏启明道：“一伟还年轻，应该给他压担子。我说句不该说的话，你让去组织部这步棋走得并不高明。组织部是什么单位？都是些老油条、老板凳去的地方，万一你一调走，一伟再想出来就很难咯。既然让一伟负责这个项目，你打算怎么安排他？”

作为领导的，最厌烦的就是别人指手画脚。张志远一晚上心情不爽，现在苏启明又一而再再而三追问自己，这不成心的嘛。他道：“苏市长您看这样行不？成立个指挥部，让一伟挂帅，专门负责该工程。”

“哦，倒是也行。”苏启明若有所思道：“还有其他方式没？”

张志远思考了一会道：“要不让他出任石湾乡党委书记兼镇长，这样既能负责该工程，也好协调当地关系。”

“这个办法好！”苏启明高兴地道：“那就这么定了，随后你让常委会议一议，此事必须尽快落实！”