第470章但很多人情关系（1/2）

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而不是鸠占雀巢，无所作为！从而成为拖住企业发展的后腿！在股东会议上说出这样的话，似乎就有些得罪人了，大家都是股东，很多都在岗位上默默耕耘，是伴随着鹏远地产走来的老员工。

这时候，你却要来个什么更专业的人来管理企业，让这些创始人都退出来，让出董事、经理职务，他们怎么能接受得了。

大家都只能沉默不语，表示对她的话的不赞同。萧梦岩这样说，这本来很稀疏平淡的股东会议，就变得有些沉闷沉重。

虽然大家都知道，一些股东，真的不适合呆在原来的岗位，可是，大家都是拼死走出来的兄弟，有着义薄云天的感情。

既便他做得不好，在这方面能力欠缺，但怎么就好意思，让他腾出岗位，而让给新来的人呢！举个例子吧，就比如现在的集团的采购部经理韩三哥，他是一个高中生。

虽然当过两年兵，也在以前的元海地产做过近二年采购，但是，在面对日渐膨大的集团公司，采购已经不是像元海地产建一个工地一样，缺些砖头，就至砖厂买车砖头，缺装

修材料，就到建材大市场买装修材料一样，而是网上实行招投标，而是建立流水台账，而是采用现代企业所常用的预算，对每一样材料实行公开透明采购。

而这一切，韩三哥他根本做不好，也不会做，虽然在鹏远地产在建龙岗中心城那个工地的时候，他就招聘了一个副经理大勇和二个女孩子协助工作，但因为他这个老总的一窍不通，变成了瞎指挥，惹得副经理大勇没有干三个月，就气得自我走人。

这便又招来一个新毕业的阿碧，又忍受不了他，也跑了人虽然很多股东都对韩三哥的能力持有异议。

特别是杨超和阿胜，更是为他心火上腾，但因为大家都是携手走来，又因为他与我的莫逆至交，所以，大家看面子也好，看情义也好，都对此忽略而没有计较。

萧梦岩提出的改革的意见，虽然不是冲着韩三哥来的，但自然也涉及到他的利益，这让他坐在会场上的时候，脸色青一阵红一阵。

同时，也让另几位工作一直没有搞好的同事，心里忐忑不安。甚至有施工部的阿远，当场出来反驳她，说：萧助理，你说现在咱们鹏远集团处于最好的发展时期，这我认为不假。

但是，你让我们这些老员工都退出来，让出领导岗位，这一点，我不太赞同，失去了控制力的企业，执行力将会大打折扣，再说，我们这些人当初投资和看好鹏远地产，为得是什么，就是看好企业的发展，哦，你说企业起步维艰的时候，要我们共同打拼，现在企业做顺了，赚钱了，就想让我们将位置让出来，启用别人来管理，我们这图的是啥？

萧梦岩自然对这样的应答，已经早做过准备。她不动声色地讲道，企业有发展，大家才能赚钱，才是成就事业的根本，企业没有发展，我们个人哪来的发展，现在大家只盘踞于各自的岗位，有能力的人进不来，上不来，那么企业的发展就会停滞不前，到时候，股东们自已让企业固步自封。

而被市场所淘汰，这是很残酷的事，所以，现在摆在股东们的面前只有两条路，一条是让出位置，另一条就是参与企业的培训，以此提升自己的素质及专业知识听着萧梦岩抑扬顿挫的话，尹秀珍站起来，一边微微颌首，一面给萧梦岩鼓掌。

然后对所有股东说，梦岩的想法，是早就与我商量过的，她想的，也皆是为公司着想，以此来提醒大家，目前所取的的成绩，只是暂时的，只是搭上了国家经济发展的快车，搭上了房地产火爆的市场行情，我们企业，要想做得长久，要想持续性地能有赢利，没有过硬的两把刷子，那是不行的。