第550章 大股东（1/2）

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“创造性是很有趣的东西，”看着台下股东们聚精会神的表情，罗伊的兴致更高了，“它是活的，它呼吸着自身的力量，它往往在一个人或几个人身上绽放。”

他顿了一下，然后神色转为郑重，“迪士尼必须重回创造性与财务成功的正轨。而办法就是，我们要重视那些拥有创造性的天才，向不断取得成功的皮克斯、cms和梦工厂学习，信任创新人员的才华与想象力——信任这个词怎么强调也不过分——然后提供给他们各种所需要的条件，而不是相反。”

他看了回头看了一眼艾斯纳，并且让自己的动作为现场的所有人所注意，然后他才继续说道：“这些年，迪士尼流失的创造性人才太多了，杰弗里?卡岑伯格，看看他的《怪物史莱克》有多成功；马克?库恩，我们不用介绍了；皮克斯，是这些年迪士尼动画名誉的最主要支撑，现在它也要离迪士尼而去了。还有迪士尼动画内部的4500名画师，他们的艺术才华在受着限制。”

说到这里，罗伊并没有指责谁，只是他的语气中带着无限的伤感，这种伤感让迪士尼的股东们感同身受。

“我们需要组织一个新的管理团队，”罗伊的声音昂扬了起来，“一个能够重塑迪士尼精神的团队，一个能够让迪士尼找回创造性的团队，一个能让创造型人才感到温暖的团队，一个招徕创造性人才而非把他们驱走的团队……作为一个名字带着迪士尼的人，我坚信，迪士尼不是一种商品，只要我们继续相信创意的力量，我们最美妙的岁月仍将延续至远方。”

雷鸣般的掌声！

对于罗伊的这套很有情怀的谈创造性的言论，艾斯纳心中是嗤之以鼻的，因为这根本就是废话。

谁都知道，创造型人才能够让一家公司腾飞，可是如何识别出拥有创造性的人才，如何满足这些人才的要求，就非常不容易了。

以迪士尼为例，他艾斯纳不知道杰弗里?卡岑伯格是人才么？不知道马克?库恩是人才么？不知道乔布斯旗下的皮克斯拥有许多人才么？

他当然知道，可他满足不了他们的要求，只能把他们赶走，或者放他们离开！

至于说回归迪士尼传统，重塑迪士尼精神，这就更加扯淡了，看看这些人吧，他们没有一个和迪士尼的传统相符，卡岑伯格和皮克斯玩的是三维电脑绘画，而迪士尼动画部的传统审美是二维手工绘画。

还有马克?库恩，看看他的《加勒比海盗》有多么离经叛道吧？里边的人物、情节还有背景环境，那种瑰丽奇幻的色彩，真的符合迪士尼传统的童真和童心的么？

这些人取得成功的原因，恰恰是和迪士尼的传统与精神不一致，现在已经是21世纪了，不是上个世纪迪士尼动画崛起的三四十年代，也不是有《狮子王》、《美女与野兽》重登巅峰的八-九十年代，时代在发展，观众的审美也在变化。

他走上讲台，维持着表面上的礼貌，“谢谢你，罗伊！很高兴听到你的演讲，但我必须说，大家刚才听到的言论根本就是错误的……那些不过是批评者们明显缺乏理性的陈词滥调罢了。”

艾斯纳一条条地反驳着罗伊的攻击，仔细分析一下，他的话更实在，说的也不是没有道理。

可惜，股东们内心的情怀已经被罗伊勾起来了，他们哪有耐心听艾斯纳摆事实、讲道理呢？

如果迪士尼被艾斯纳管理的非常好，无论是财报、股价还是商标的美誉度都没话说，那么小股东们肯定不会跟着罗伊造反。

可惜，迪士尼这些年一直发展得磕磕绊绊的，市值从来没有恢复到400亿美元的巅峰，财报好一年坏一年，电影、电视的龙头老大位置都被人夺走，这让股东们非常不满。

当然，迪士尼的根基仍然非常深厚，元气也未大损，业绩还是能说得过去的，可惜迪士尼是明星企业，就像是足球俱乐部中的豪门一样。

比如曼联，仅仅是能够参加欧洲比赛，联赛却被其他豪门碾压，早早失去争冠的位置，那些球迷们是不会满意的。

如果换成赫尔城、谢周三这些杂鱼球队，每年只要不降级，就算成功了，如果侥幸获得欧战资格，那球迷会开心得跟过年似的。

很明显，迪士尼要和曼联类比，如果用谢周三之类的俱乐部类比的话，还不够丢人的。

所以说，股东们的怒气是有道理的。

当然，这个时候，他们已经忘了，正式迈克尔?艾... --

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克尔?艾斯纳把迪士尼发展成“豪门”的，不过生意场和足球场一样，无论是什么样的功勋老帅，一旦成绩不达标的话，就有很大的下课风险。

这不是人情冷暖，只是自然规律罢了！