第一千一百九十六章 操厂领导的心（2/2）

李军愤愤的说：“是啊，这不等于是把咱们厂子给出卖了吗？把咱们这些工人给出卖了吗？也不知道哪些人得了好了！”

李一淼道：“谁得了好了？等合作谈成了，过一段时间不就知道了？我听说过，有个省有个厂子找日本人进了一批设... --

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了一批设备，价格比市场价高出几倍，没过两个月，那个厂子的厂长他儿子就被送到日本留学去了，他们厂的领导都去日本考察去了，回来之后啊，家里多了全套日本电器。”

李军气愤的说：“还有这种事情？这还了得？这不是秃子头上的虱子，明摆着的吗？这就是以权谋私，拿国家利益换取个人利益啊！”

李一淼道：“谁说不是呢？可是咱们又能有什么办法？让咱们干活的时候，说咱们是主人翁，可是真到拿主意的时候，咱们就是小工人了！”

说到这里，李一淼愤懑的端起了酒杯，把那杯酒一饮而尽了。

苏星晖沉吟良久，问道：“李工，那你想找我帮什么忙呢？”

李一淼道：“你是国家计委政研室的副主任，我知道，这个地方能够给大领导递话，我就希望我们沪江机械厂的事情能够让大领导知道，看看大领导到底管不管。”

苏星晖端起酒杯道：“来，李工，我敬你一杯，为你能够心怀工厂，以工厂为己任。”

李一淼苦笑着端起酒杯道：“唉，我这个小工人，要是在别人面前说这种话，估计要被别人笑死，天天吃着大白菜，却操着厂领导的心，关键是还没人领我的情啊！”

苏星晖道：“李工，这件事情，我可以帮你，不过呢，你们厂现在陷入了这样的困境，如果不能跟外国公司合资，有什么出路呢？”

李一淼道：“怎么会没出路？厂子走到现在这一步，技术落后肯定是一个原因，但是并不是唯一的原因，有很多原因造成了这个结果，一个主要原因就是厂里的管理方式问题很大，需要改革。”

苏星晖道：“那你说说吧，该怎么改革？”

李一淼道：“现在厂子的包袱很重，有很大的原因是冗员太多，人浮于事，不少人都是厂领导甚至市里的一些领导的关系户，塞到厂子里来的，不少都充当了中层干部，这些人光拿钱不干活，甚至还挖厂子的墙角，这样厂子能搞得好吗？”

“比如厂子供销科那帮人，管采购的进的原材料比别的厂子贵，管销售的也都是些脓包，没能力，拿不到订单，这样厂子能不亏损吗？我们应该按照现代企业的管理方式，让有能力的人上去，没能力的人下来……”

李一淼洋洋洒洒说了十多分钟，把他对沪江机械厂的改革的一些想法都说了出来，看得出来，这些想法他已经思考了很久了，所以他说得非常流利，不假思索。

苏星晖听得连连点头，其实，沪江机械厂不应该是现在这个样子，他们的技术现在是比外国落后，可是这是历史原因造成的，这也并不代表他们在国内就没有一点竞争力了。

比如在大型化工成套设备的生产安装上，沪江机械厂的技术力量在国内还是领先的，只不过由于管理不善，在成本上跟国内其它同类厂家没有什么优势，加上销售人员的能力问题，这才接不到订单的。

不少大型化工成套设备的价格都是以亿计的，如果能够接到一个这样的订单，有可能就能让沪江机械厂一年都吃饱，而现在国内对这方面的设备需求还是挺大的，如果不是这样的话，也不至于一个订单都接不到。

只要接下这样一两个订单，让厂子动起来，赚到的利润再投入到技术研发上，这样才能形成良性循环，才是可持续的发展之道。

跟外国公司合资的话，倒是能解燃眉之急，可是这条路并不是长久之计，对厂子的未来发展没什么好处。

在核心技术上没有自主创新能力的话，一辈子只能跟在别人身后吃灰。

而且跟外国公司合资，还有一个弊端，那就是他们都要求至少裁员百分之五十以上，特别是不少岗位的管理人员和关键岗位的技术人员，都要求从他们公司调人，这会造成不少问题。

沪江机械厂如果裁员百分之五十以上，就得裁员七八千人，而且日方不给任何补偿，这当然会引起很大的动荡。

而那些关键岗位的技术人员都从外国调来，他们的工资比国内的技术人员不知道高多少，而且他们肯定不可能把技术教给国内的技术人员，这样国内的技术人员根本就得不到任何成长，这样的合作，增加了用人成本，又学不到技术，有什么用处？

可以说，以这样的条件跟外国公司合作，就是一种饮鸩止渴的短视行为，其弊远远大于其利，有一点见识的都知道这样做不妥。