第1708章 争执（1/2）

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副处级调研员何强生左右看看：“新制度制定和实施还是需要一个循序渐进的过程，不建议年底的干部考核就上马全新模式，毕竟之前做过充分准备，现在改变考核模式很难达到完美。我之前去川渝市考察过干部考核分级制度试点，感觉不是传说中的那么完美，数据的采集和实际应用有着很多的弊端，建议明年年中或者年底的干部考核，再开始应用这个模式，稳妥一点无大错！”

嘿！一共来了八个人居然有一小半反对自己，实际上就是在反对君部长，看来君二公子和自己在组织部的工作阻力不小啊！君部长上任只宣布两件事，应该是关于邓华的任命，一个就是干部考核分级制度试点。

这两项工作实际上是一而二二而一的事情，现在君部长第一把火烧不烧起来全看自己了。小邓同志的感觉没有错，君鸣从市委书记越过一般的副省部级，直接进入省委常委任职组织部长，怎么可能没有一点阻力？

只不过这个阻力不是来自上面，而是来自省委机关，对于这位强势崛起的四九城三代，淮阳省存在不少反对的声音。也难怪会有这样的现象，君鸣的仕途前面几乎是一片空白，毕竟在使馆工作的履历，很难有说服力。

说起来君鸣只有在清远市一地任职的经历，至于说在省委省政府那段过渡，早就被大家遗忘了。清远市企业改制试点工作的成功，很大程度上是廖晶打下的基础，很多人看来君二公子过去是摘桃子的，而这位此次直接上任省委常委组织部长，更是赤果果的摘桃子！

在省委省政府中有很多人，都比君二公子的履历丰满，都比他更有上位的资本，偏偏的大家没有争过他，这让很多人不服气！试想一下，那些在地方工作几十年的干部，原本上位的阶梯突然被一个年轻人占据，任谁都不会有好心情！

而今天那些没来的干部，就是一种无声的抗议！针对君部长和小邓同志的无声抗议！邓华看向没发言的几位：“既然是见面会也就没有那么正式，大家都谈谈，谈谈对这项工作的看法和解读，苗秀秀同志先来！”

没想到邓华会点名让自己发言，苗秀秀顿时涨红了脸：“干部考核分级制度试点是新鲜事物，它的推广适应需要一个过程，更需要一次尝试的机会。年底干部考核标准的制定如果继续走老路，无非是按部就班，如果把每一位被考核的干部属性化，眼前的工作的确很辛苦，但是未来的应用前景相当美好。”

何海阳瞄一眼几位黑着脸的老人，咬咬牙道：“同意秀秀同志的观点，工作总是要做的，无非是早与晚而已。现在把属性化数据模型构建完毕，对于以后科学管理干部考核有着极大的促进作用。另外这项工作对于组织工作来说具有开创性意义，邓处长是此项工作的首创者，让我们省委组织部有条件有能力率先搞试点，这是一个机会，一个不次于大学生村官计划的机会。”

哼哼！刚刚否定的几位嘴角露出不屑，居然把干部考核分级制度试点... --

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制度试点构建属性化数据模型和大学生村官计划相提并论，这个马屁拍的有点过份！谁不知道大学生村官计划的优越性？