在劳动现场（1/2）

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“看到别人得出的正确认识，认同认为这是自己得出的，这种感觉，就是一种占有欲，是人性中的一种。从人性的角度看，这是人性，是可以谅解，是普遍存在的。

而从社群角度看，这是不正确的，必须制定规则加以规范。如此，社群生活才更融洽，人性必然存在，而社群生活必然存在，如何解决这两者矛盾，这就需要科学的规则规划，我们雇佣你们，付给你们工资，就是一种比较好的解决方式，你们在工作的时候，没有必要管你们其他人性上的感觉，你们其他感觉产生是没有必要的。”在劳动现场，平等他们接受一些上岗培训。

按师姐的说法，这种洗脑培训，正确混杂私货，没有思考能力，没有认识，没有经历的人总以为非常正确的，往往压制自己其他任何感觉，按培训所说的规则做，而且以后他们目睹的情况，让他们感觉遵守规则会活的更好。

实际上规则根本上是错误的，那些管理者为了维护自己的利益，当然维护自己制定的错误规则，被洗脑的人认为规则是正确的，从而认为那些管理者维护规则也是理所当然的，从而自己遵守这个错误的规则也是正确的，没有人感觉到这规则是错误的，真是可怕的培训。

“国家出售资源给商人，商人雇佣工人劳动产出新的资源出售给消费者，在这一个过程中，国家管理资源出售组织，维护霸占此种资源，都需要成本，他们加自己利润后出售给商人，商人维护霸占此种资源，雇佣工人，购置厂房设备，上交税，都需要成本，他们加自己的利润后出售给消费者，工人根据自己的市场劳动力状况获取自己应有的工资。

消费者为了霸占这种资源必须支付这些费用。从资源的从属问题上，如果原本属于国家的，那上述的就这样，要降低这里面交易费用，市场竞争，不垄断，以及加利润的人良心，消费者的联合团体压价。

如果资源是属于人民的，消费者是否不需要支付资源的市场费用，只要支付资源的使用税，为了维护管理这个资源而征收的。只是资源是属于人民的，不是属于一群消费者的，国家一次性出售资源，并用这钱维持改善国家里面人民的生活，这是正常的。

消费者购买资源后，资源就完全属于消费者了，是消费者的私人财产，这种财产是要保护的。这样消费者也就有消费的动力。

这些和我们相关，但是是一些间接的关系，我们这些劳动者也管不到，我们对自己眼前的利益才最关心的，我们除了劳动换取对应的工资，是否也有利润可以拿？这是一个实在的问题。

劳动者数量多，无外在资源，我们劳动者有自己本身的资源，这就是我们的认知。体力劳动者，体力就是资源。技术劳动者，专业的技能认知就是资源，高级脑力劳动者，管理，科学研究者，学者，知识份子。

我们劳动者也是有利润可以拿的，那些超出我们劳动工资部分，是和市场工资不一样的，是商人因为很多原因将自己获得的利润一部分给予我们的，如此就解决了一些我们的利润问题，但是很明显，我们获得的利润基本都是非常少的。

因此你们不要寄希望我们的老板心肠特别好，给你们更多利润，我们这里给的都是市场工资，有的比市场工资少，至于原因，很简单，因为我们的工作，市场上不存在，如果你们有其他本事，可以去别的地方工作。

你们能寄希望的就是我们这些组织之间竞争，为了抢夺消费群体，让利给消费者，当然很多人是骗消费者，有些不是，是真实想要抢占消费群体。人力资源竞争也是非常激烈的，国家开放移民自由，国家层面上的竞争，打破国家垄断，对人才的欺压。

但是资源毕竟还是有限的，总不可能全部接纳移民，就像一个公司一样，考虑配备效率问题。

总得来说，世界并不完美，我们这里也并不控制你们自由行动，思想，但是你在这里工作一天，就得遵守这里的规则，想太多对你们没有丝毫好处，不想做就离开。”这个训话培训的人，是这里的总工会的会长，平等感觉他说的很多也挺有道理的，但是师姐蓝翎说这人其实就是在维护这里的统治而已，说的任何话，目的就是这样。

在平等接受劳动者培训中，入住平等身体的那些神人也没有闲着，有些观看平等的身体运行轨迹，有些对外面那些人表现出来的运行轨迹感兴趣，在不能够控制平等身体的协议下，无聊做些真实世界的研究，是神人打发一些时间的好方法。

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