将仁慈留在最后（2/2）

速也想象过有这种战场通讯系统存在，想来指挥官肯定有一套可以观看战场的可视系统存在，这些系统是战场通讯兵布置的或者是卫星，通讯兵将会释放无人机，在一些视界好的地方放置监控器，还有战场的温度，空气状况，周围的各个情况都会通过这些传导系统告知指挥中心。

一般对付卫星监视，敌方肯定有屏蔽系统的，可是对于通讯兵布置的监控系统，这恐怕没有办法，可能每个战士都是一个监控器，这种通讯解码也不是那样容易的，被破解了，那就麻烦了。

这些有了，只要指挥的人不失误，战士的生命还是会得到保障的，实际上速想过，在战场中不能全相信指挥官，自己用眼睛仔细看，自己行动的时候仔细，对一些视线无法看到的状况自己小心，即使指挥官说没有人，也要小心，这是自己的命。

现代战争，信息配合战士本身的实力，速觉的这样的战斗应该不再盲目了，至少有一个预判。好吧，这些是特殊建筑里面的战斗，或者城市里面的清理战争，现在是地面战斗，速冲上去，用手中嗜血狼幻化的匕首杀死敌人，然后一直这样杀下去，跟着队长向前面推进，队长会把握和其他队长的进度的，齐头并进推进，这就是现在速在做的事情。

队员减员到一定程度，要和后面的队伍合成一个新的队伍，继续推进，这都是战术安排的，后面队伍的队长为新队伍的队长，这是命令，两个队长不准发生任何争执行为。

所以在战场上积累军功是比较难的，速这样的人容易持续积累军功，这是速的战力决定的，每场战斗都不死，这样集体战功，个人战功就慢慢升上去了，成为队长可以分的集体军功多点，不会死亡率小一点。

但是对于队长之上的军官，死亡率就小一点了，除非他领导的所有小队都被灭了，这样他也无法活下来，越往上，死亡率就越小，但是军功也就是集体功劳，个人功劳基本上都消失了。

所以在速看来，他选择升到队长就不升了，因为他计算了下，这一级别功劳获得很快，这是由这个战场积分系统设计者制定的，他们认为上层指挥官虽然也很有功劳，但是他们死亡的概率很小。这样他们设计这些人在集体功劳里面分配的功劳和队长相差不多，队长还有个人战功存在，往往有时候队长每场战争获得的战功是很高的，因此实力强的都在队长这个职位待在，有命享受才行，这是队长之间开的玩笑，有时候这些队长累了，就用积分升上去了，以后如果有机会，也是可以下放继续当队长的，不过换过的积分就不会还给他了。

服从命令是速必须要做的，因此如果指挥官感觉这个队长可以被提拔到某个位置，或者放到特殊部队，那这队长也不能反抗，这种直接提拔是不用积分换的，这对于想要留在队长位置的人来说，是一种无奈。

这个时代是有单兵的，这种是非常重要的战术武器，就像坦克，导弹一样，速他就可以作为单兵武器，可以在某个地方受阻的时候提供支援，速可以瞬间杀光一片区域的人，狙击隐藏起来的人，对抗敌人的单兵，速这样的人肯定会被放置在这个位置的，强大的战力，这是速无法逃避的，在速当了一段时间的队长后，就被战场观察人员盯上，上层核实后，就对速下达了任职命令，如此效率，如此军队，速感觉胜利可能不是偶然的，绿意的管理人员确实是一群非常优秀的人。

速在一场战役结束后，就被调到特殊战队，战争进行到了什么程度，到底绿意的领地有多大了，到底占领区怎么样了，这些速都不会清楚的，他只知道他一直在进行战斗，这里战斗完，马上赶下个战场。

对于单兵，是混合编队的，每个单兵的实力，作用都不一样，单兵部队的营地不在前线，是在后方，编队熟悉战斗规则流程后，才被指派出去执行任务，这些任务不仅仅是战场任务，还有其他。

又要和不认识的人组合在一起，速最烦这事情，人和人的相处之道，对于速来说，真是太难了。时刻会产生摩擦，但是却因为各种原因，被规则什么束缚，这种摩擦只在人内心深处冲撞，不会在当时爆发出来，但是后面会产生行动上的分歧阻碍。

所以在后来人们使用了一套礼仪，一切按传统礼仪来做，只要做到了，就不产生摩擦，大家约定成俗，只要你按这样办，我内心就舒服了，否则就产生摩擦，认为你不遵守传统，不和你往来。

这繁重的传统，确实执行起来，让人觉的烦，感觉不做也不是没有什么吗？可是上一辈的人就觉的不行，觉的不开心，必须这样做，并且强迫子女这样做，没有什么理由，说这是传统。

假如没有传统会怎么样？当时想要破四旧也是因为这个传统问题确实带有强迫性质的，强迫下一代按照这样做，最终还是没有实现，事情确实并是这样简单的，不过口子已经撕开。在农村还是按照传统来，现在还是，在这片区域确实还是挺失败的。

这是个人受教育程度不够造成的，然后采用的方式又是暴力式的，被抵抗是肯定，造成灾难也是肯定的。从传统分析，如果没有这个传统会怎么样？这也是有见识的人，现代人的想法，普通人根本不会产生这样的想法，所以说当时超前了，也是对现实认识不足导致的。

随着认识的提高，这些习俗会被慢慢解构，丢弃掉的，这是比较温和的手法，想必在完成前，必须探讨下是否可以丢弃这些习俗，这样比较好。这些礼节丢掉，也就是说在人与人相处过程中，冲突产生后，将没有规则规定怎么解决，那冲突继续下去，有的彼此无法相处，导致分离，或者你死我活的局面，报复的行为都会发生，是一种不解决冲突局面，顺其自然的行为，让自然发生。

这样好处是，好像冲突从一开始就爆发起来了，不被压抑着，人和人和平相处的时间很短暂。而有处理规则在，彼此按规则做，心中就舒服了，这样冲突就解决了，也就是礼节道德是一种约定成俗的规定，解决人和人之间冲突的规则。

从这个来说，破四旧是错的，构建更好的约定习俗才是最好的处理方式，因为这样可以解决人与人的冲突，是构建，不是完全破除。不过构建是一种管理手段，法律只管犯罪，管不到这种小矛盾冲突，谁来构建这种秩序呢？文化，或者在当地有威望的人。

当地有威望的人构建的秩序不一定是合理的，这是由此人的文化水平决定的，因此文化构建是上层构建，当地有威望的人参考文化，对本地秩序的重新构建，处理人和人的冲突。习俗构建可是非常不容易的。