第三百三十一章 有人情味的女老板（2/2）

这时候，宋雪茹又忽然说：“另外，这个末位淘汰制也不是必须执行——至少我本人是不想看到的。假如大家的工作都做得很出色，为什么要淘汰呢？大家在一起工... --

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一起工作了多年，已经合作熟练了。再说改制以后，我们的工程量、工作任务可能会迅速增多，甚至有可能还要增加人手呢。所以，到时候要是大家的工作都能完成任务，这个所谓的淘汰制也可能就不起效果了。”

这句话就像是个定心丸，关于淘汰裁员的争议也基本上告一段落。

另一个职工代表又问：“那么关于工资和福利待遇，您说可能要拉大收入分配差距，不知道这个差距能有多大？”

宋雪茹听后又笑道：“首先明确一点：我们会保证职工的基本生活。此外，基本的医疗、养老、工伤等保险，也会足额缴纳！”

这是很重要的一点，等于先给大家一个基本保障。而宋雪茹此时又问了问身边的方斌，不时点了点头，又说：“我刚才问了方总经理，说是公司历年来拖欠未缴纳的职工社会保险，数额约二百多万。虽然这一点在合同之外，但我也可以在此保证：这些保险依旧由宋氏来补足。”

身边的方斌一愣，继而带头鼓掌！顿时，全场掌声雷动。

因为看宋姐和方斌刚才的询问姿态，以及方斌的错愕神色，就知道这件事是现场临时才想到的。本不该由宋氏负责的事情，但宋姐还是主动揽了过来。就凭这一点，大家对宋氏、对宋姐和陆飞的好感又提升了不少。

“至于薪资待遇的差距，肯定会有，而且肯定会不小。”宋雪茹说，“我问过了，方总经理现在的月工资是四千多，各种补贴加在一起也不到六千。党委书记和其余几位副总，待遇更低。同志们呐，这可是大企业的老总，这样的工资待遇符合他们的工作量和贡献？所以，只要能圆满完成工作任务，哪怕他们以后月收入过万、过两万、三万，都是有可能的——大家也别觉得意外！包括在座的各位，只要充分发挥了自己的聪明才智，做出了突出的贡献，想必你们的收入会大大的增加！”

也就是说，这种收入分配的差距，不是大幅削减低收入者的收入，而是尽量抬高突出贡献人员的收入。这样的结果，肯定是大家都乐于见到的。

所以，宋雪茹也笑着说：“当然喽，我倒是希望这种差距越大越好！年底的时候，希望能看到年收入破百万的职工。甚至过亿也不要紧嘛，那说明咱们公司发展好了、挣大钱了，呵呵！”

后面一句显然是开玩笑，但对于这种分配差距也基本上解释清楚了。对于这一点，大家反倒更加乐于接受。保证了基本的生活，而且有了一个积极向上的晋升机会、一个靠工作挣大钱的机会，何乐而不为呢？

上面这个问题，似乎宋雪茹的承诺很好，前景也很光明，以至于职工们觉得有点悬乎。但是一想到宋雪茹二话不说就揽下了历年拖欠的保险，再想想人家坐的那辆车，就说明宋雪茹是有实力做出这种保证的。

随后，大家又问了几个问题，但都不如前面两个敏感，宋雪茹回答得也很得体。大约两个多小时的时间，大家对这位女老板有了一个比较直观的认识——很有人情味儿！

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