第二十六章 受伤的心灵（1/2）

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按照月份计划，邱智鹏组织全体员工召开会议。在这次会议上，他将宣布许多事情。他的目光像探照灯环射夜空一样，有节奏地环视着整个会场。人们从他的眼睛里读到了无限自由的心灵，纷纷向他投来赞许和欣赏的目光。

“今天，我很高兴和朝阳的全体员工在这里交流。大家有目共睹，朝阳的队伍越来越趋于年轻化，这说明朝阳正处于一个活力期阶段。”邱智鹏的这句开场白激发了全体员工的热情，唤醒了他们沉寂已久的空虚。

掌声响起，邱智鹏倍感欣慰。

“我们活力四射！”杨紫晴不禁感叹道：“我真想献给总裁一束花。”

蒋小琴不屑道：“废话真不少，乖乖听总裁讲话！”

杨紫晴狠狠瞪了小琴一眼便不再言语。

邱智鹏声如洪钟，音色好听，是那种很有磁性的男低音，大家都被吸引过去，会场内鸦雀无声。

“十一过后我将去北京参加第二届全球教师教育峰会，这是一次实现关于教师教育的本土视野与全球境域的对话。如今，在全球化的浪潮中世界各国都在借鉴他国成功的教育经验，出台能促进本国教育变革的政策措施以提升本国的全球竞争力。在这个大的背景下，我们朝阳也将为教师素质和教师教育质量的提升提供更为宏观和广阔的专业视野，以最终成就促进学生英语学习的高质量教师队伍。说到教育，我们不妨先来借鉴一下美国教育，美国教育的聪明之处就在于先让孩子去感悟、去思考，然后得到知识，也得到了批判思维能力和想象力。孩子在开始学习时，只是比较简单，比较容易得到感悟，体会到了创新能力的乐趣。而我们在进行英语教学或开展培训时更不能忽略对孩子创新能力的培养。作为教育者我们要激发学生的学习动力，不让孩子直接得到知识。我们要为学生创设最好的环境，也就是最适合学生学习发展的环境。”

邱智鹏意味深长地继续说道：“细节的不等式意味着1%的错误导致100%的失败。许多企业的失败往往是由于细节上没有尽力造成的。把任何细节做到位，企业经营就不会存在问题。我们的目标：不是成为最大的公司，而是口碑最好的公司。如今，公司正在努力为学生发展提供广阔的学习空间。针对目前公司的办学理念和办学模式，公司将开拓少儿市场部和国内外考试部。那么，我们任用管理人员的原则是：他们要有合作精神和组织能力、决策能力。他们要勇于负责、尊重他人、善于应变，他们能根据不同的环境，不墨守成规。他们要敢于求新，这就意味着他们能对新事物、新观念有敏锐的接受能力。他们要勇于承担风险，在遇到险境和危险的时候有遇事不乱的风范和承担风险的勇气和信心。‘海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。’只有在适合自己的环境里，鱼才能欢跃，鸟才可高飞。”

台下一阵掌声，过了好久方才恢复平静。

“接下来，我要鼓励你们坚持读书。古人倡导‘读万卷书，行万里路’，‘腹有诗书气自华’。不妨告诉大家，我抓紧每一秒读书。在我开车等交... --

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开车等交通信号灯时我都会看上几页书，就这样日积月累，我不断用知识来丰富大脑。”

“的确，书中自有颜如玉，书中自有黄金屋。”杨紫晴赞叹着。