第四百九十九章 大海里面捞针(1/2)

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向雪很欣喜地发现,自从周末的培训过后,公司员工不仅没有因为周末没有休息而显得精神不振,一个个反倒看起来干劲十足。

看来,卫效理和卫哲东叔侄俩讲述的关于企业文化、业绩与薪酬的课程,把大家都说服了。

“洗脑的效果真不错啊……”向雪转动着手里的笔,一边想着,一边露出了笑容。

摇了摇头,才拿过一旁的文件夹。

这是人事部拿过来的,虽然投资一部紧缺人才,但是年底的招聘会水准不是太高,丁枕河又挑三拣四,实际招聘的人数与计划相差甚远。

“我说丁经理,您就不能给适当降低一点标准吗?”向雪无奈地问,“何欢放话了,如果再没有新员工进来,他就打算从二部和三部再挖人了。”

“那怎么行?二部和三部也在向我要人呢!要是再被他挖掉几个,他一部倒是风生水起了,二部和三部还不得找我拼命啊?尤其是王子丹,他那脾气,可是不达目的誓不罢休的,我还不得给他天天堵在办公室里?”

向雪苦笑:“所以,才要你降低一点用人标准,好歹也要把部门里的格子间都塞满人吧?”

“向总,宁缺勿赖!如果降低了我们的用人标准,看着可能人丁兴旺,但是工作效率却未必就能达到我们的期望。”程明杰敲门进来,正好听到两人这番交谈。还不等丁枕河争辩,他已经率先反驳了。

“我也不是不知道这个道理,可是你看每个部让都缺人得厉害。卫哲东也说过,有时候责任心比能力更重要,我们是不是在技术技能方面,可以适当降一下标准?要知道,有人一张文凭都没有,最终还能当上五百强总裁呢!”

“那毕竟是少数,需要我们在大海里才能捞到一根针。既然如此,我们为什么不在针堆里捞一根适合的针呢?这样的范围更小一些。”

“在大海里捞针和在针山针林里捞针,其实概率都差不多。”向雪咕哝了一声,叹了口气,“可是你看我们招聘来的员工,每一个都成了香饽饽。”

“那是因为能够被我们看中的员工,都是行业中的精英,当然会被各个部门抢了。”程明杰自恋地说。

“但问题在于,再这样下去很快连助理都没有人做啦!你看啊,原来的助理随着业务能力的提升,他们已经具备了升职的可能。然而,没有人当助理,难道让他们升职以后做光杆司令吗?拜托,这可不是单枪匹马的时代,而是一个协作的时代。”

“向总,不要着急,很快就会迎来大学生招聘会了,我们打算走进高校举办招聘会,也许能够找到不错的好苗子。”丁枕河说出自己的计划,“这是我们的招聘计划。”

向雪拿过他手里的计划书,点了点头:“想法倒是好的,就怕到时候的效果并不会那么好。”

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