第1284章 培养人才（2/2）

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p;   这也是慢慢的培养人才。

“他们应该是认为宣传部门就是一个不做什么事情的部门，不重要，担心调到宣传部门去工作，手艺生疏了，万一出现什么状况，可能工作不稳定，而且再去别的地方，也没有人会要。”这个时候，苏兴民开口了。

他跟这些员工打交道的时间长，而且平日里也有在交流，所以比较理解这些员工的想法。

陆浩看着三人，“是这样的吗？”ωωw..net

“是的，手上有门手艺，还是让人更加放心一些。”

“宣传部门做的都是些不着实际的事，真要宣传，在电视上面做广告，在报纸上面做广告就行了，如果仅仅是让我们画一些画，做一些海报，这也太简单了，这就不是一门手艺活。”

“是啊，陆老板，宣传的工作不都是直接找电视台，找报纸，让他们帮着报道嘛，哪用自己还成立一个单独的部门？”

不只是他们三个人，包括其他的人也有些不理解。

听到三人这么说，也都纷纷的点头，露出深以为然的表情。

陆浩看到这种情况，有些错愕，不过随即却是恍然，他还是有些先入为主了，因为有前世的经历，所以对于宣传方面的作用，了解的非常清楚，好多企业正是靠着一手高超的营销手段，让自家的产品大卖。

慈善营销，爱国营销，高科技营销，高品位营销，低价营销，饥饿营销，铁铁营销，等等，能够让一家原本濒临倒闭的企业起死回生，还能够让一家陷入瓶颈的品牌扶摇直上，更是能让一个穷小子立马买别墅，买豪车。

这是品牌产品方面的营销，还有人设方面的营销，能够让一个明星，一个艺人，获得更多的关注，被粉丝追捧，从而拿到更高的片酬，拍摄更多的影视剧作品，参加更多的综艺合作。

宣传岗位是一个很重要的岗位。

不过这会儿的人对于这一点还没有明确的认知，所以觉得这是一个闲职，才会担心进来后，未来没有保障。

“你们是担心这个部门是打酱油的？”陆浩笑了起来，“跟着我干了这么久，我是什么样的一个人，难道你们心里没有一点数吗？”

“我就是无利不起早的人，没有利益的事情，看不到成效的事情，哪会去粘手？”

陆浩这个话属于自己给自己揭短，招黑，不过他这个话倒没有人认为不对，反而觉得他实在，跟着这样的领导能放心。

领导能力越强，自己得到的好处越多，工作越稳定，而实际的情况也是如此，原先跟着国营单位的老板，福利待遇没什么保障，工资甚至还拖欠着，福利也几乎没有，但是跟着陆浩之后，一切都提高了。

这些也是大家伙能够看得到的，所以倒没有人觉得陆浩贪图利益是坏事，当老板的，利益得到的越多，那么从其牙齿缝里面露出来的渣子，也能够让底下的员工吃饱喝足。

陆浩不是一个舍不得给下属发福利的老板。