第336章 总经理人选（1/2）

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晚上陈子健直接去了京城，到了京城之后先住下，等到第二天联系了景浩，跟景浩说好见面地点，然后见面，商量，同行还有马康健。

接着当天晚上他回来，马康健留在京城，处理一些后续事宜。

过了两天陈子健出院，至于他去京城的事情，根本上没有人知道。

至于他跟梦秋水，还处在冷战状态……

接着又过了两天，市政府下了文件，是关于江北公司机构改革指导性意见的通知，里面直接明确表态，公司内部事务自己处理。

与此同时郭平安带着投资方的董事，直接到了公司，要求召开董事会，并且要求对董事会进行改组，增设总经理和副总经理职位。

对于这个郑华立刻同意，定好时间，三天后召开董事会！

很快到了第三天，董事会如期召开，在会上郑华很明确提出来，公司所有运营权都要归董事会，换句话说，董事会是公司最高的权力机构。

另外公司运营与党委脱离，我看了一眼贾志国，对方一脸的平静，似乎没有听到那句话。

很快郑华所提出来的机构改革，通了董事会半数投票通过，即可生效！

接着是提名总经理人选，外方董事提名郭平安为总经理人选，而吕信直接提出让陈子健担任总经理。

就这样，产生了分歧，同时也有人提出让郑华担任总经理，就这样一下子推出三名总经理人选。

分别是陈子健、郑华还有郭平安！

在第一次投票中，有一个人弃权，虽然陈子健得票数领先两个人各一票，但可惜并没有通过半数！

紧跟着郑华宣布休会十分钟。

一共十四名董事，陈子健目前占了五票，而且这五票绝对是雷打不动的，因为他已经提前跟马青树沟通了，而且用举报信的事情略微的敲打了对方几下。

剩余的票数，可以争取的也许会有贾志国，但贾志国到底是什么态度，到目前还不明朗。

因为陈子健已经提前跟他交流过，贾志国的态度只能用三个字来形容，知道了！

这三个字可是妙用无穷，而且里面包含的态度耐人寻味，正是官场中标准的模糊语言。

那么什么是模糊语言呢？似是而非、词义扑朔迷离,叫人难以难解。此类语言可称之为“模糊语言”。

“模糊语言”游离在对错之间，而且是没有价值和意义的费话,是官员长期官场锻炼中，周旋中、斗法中、敷衍中、实践中不断演绎而来的“妙语”。

例如说，“我知道了。”

可能你会认为，领导清楚了，会做出一定的措施，于是你充满希望的等着，可实际上，这句话只表示领导知道有这回事,没别的意思。

所以当你听到这句话，并不是以为这事情就要解决，大部分一如既往，甚至可能有更坏的结果。

“再说吧!”

当你跟领导反复沟通一件事情，希望得到领导的支持，而领导告诉你再说吧！看表面意思，似乎是领导心中有了松动，被你的意见所打动。

可实际上，从字面理解“再说”,有“下次再说”的意思,也有“不要说下去”的意思。

而大多数的领导的意思，就是不要再说了！

当然这些模糊语言还有很多，例如“这事有规定”，“集体决定的”，“要研究研究”，“等机会吧”……

说实话不得不感慨老祖宗的创立汉语的博大精深，这些官场模糊语并不是直接拒绝你，还让你心存希望，远远要比洋鬼子直接的yes和no，高明巧妙得多。

要不说华夏人考虑问题是圆圈形，而欧美人考虑问题是直线型！

如果你学会运用这些官场语言，运用之妙存乎一心，在官场一定会处于不败之地。

不过这个时候陈子健也顾不得许多，直接给贾志国发了个短信，问他考虑的怎么样。

贾志国没有回复，他等了一会儿，接着又发短信打算提名贾志国当总经理！

几秒钟后手机短信音有了提示，贾志国发来一个字，好！

看到这个陈子健咬咬牙，跟其余几个人碰了头，吕信立刻表示反对，说这怎么能行！

陈子健说，照目前的情况来看，下面投票本来分散的票很有可能会集中，而我们算来算去只有五票，对方不论推出谁，郑华也好，郭平安也好，都不是我们所希望的人选。

所以没有办法，我们也要应对这种局面，那就是拉票，现在唯一可以拉的票就是贾志国。

所以我想到田忌赛马，既然无法达到目的，那我们不妨换个思路，重新换个选手上场！

贾志国手里的一票，加上我们的五票，这就有六票了。

旁边吕信说就算六票也没有超过半... --

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超过半数，这不还是白费！段贵山也说就是，票数这样不还是浪费了。