第678章 今非昔比（1/2）

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最后只剩下了赖军的投资还没有到位，他还缺500万。东三省销售部没有按照预定的期限划过款来，又拖了好几天，终于将500万打了过来，赖军的2000万的投资也终于到位了。

8000万投资全部到位，滑雪场立即破土动工。当滑雪场破土动工的当天，加拿大的技术小组也准时到达了。

施工队又是蔡荣公司的廖队长带队，但每一个施工细节，都要严格按照加拿大技术小组的设计进行，少一分毫都不行。

凭心而论，廖队长带领的施工队，算是蔡荣公司顶尖的施工队，但在加拿大技术小组的监督下，廖队长的施工队被批的一无是处，因为一个小小的环节，多次返工。

为此，廖队长找到了陈聪，大发牢骚：“陈局长，再这么弄下去，我没法干了。就一平方的地方，坡度和高度要分毫不差，那些加拿大人婆婆妈妈，差一毫米都不行。妈的，这活没法干了。”

陈聪不动声色地道：“廖队长，是我让加拿大技术小组这么监督的，你要是真干不了，那就按照合约撤吧。我一分钱的工钱也不会给你的。”

“陈局长，你敢玩我？”廖队长勃然大怒。

“廖队长，我不是玩你，人家加拿大派来的技术小组，是国际一流的，人家之所以在一平方之内的坡度和高度都不能有分毫的差错，完全是为了游客的着想。滑雪场一旦建成，每一个游客从几百米的高空冲下来，要是有一点差错，那可是要出人命的。说白了，你们的这种施工作风还是粗放式经营留下的后遗症，人家加拿大的技术小组在帮助你们纠正这种后遗症，你还发牢骚？不干拉倒。”陈聪说完，转身就走。

陈聪之所以说这些话，完全是被加拿大技术小组的责任心给感动了。加拿大技术小组的每一个成员，都是典型的一根筋，这个负责坡度，那个负责高度，这个负责造雪点，那个负责鼓风点，只要达不到他们的要求，他们就坚决要求重返工，否则，他们就誓不罢休。这是一种多么令人敬畏的工作精神，要是都像他们这样，还有什么工作干不好呢？

陈聪就是从加拿大技术小组身上体会到了什么才是真正的敬业精神。合作的这家加拿大滑雪公司，用国内术语来讲，那就是典型的民营企业，这些技术人员也是公司招聘的，不存在什么铁饭碗的说法，但就是这样，人家的敬业精神，也能甩咱们几条街，这不能不引起人的震撼和反思。

凭心而论，中国企业缺乏的就是这样的敬业精神。陈聪学以致用，进行深刻的反思，想把他所管辖的市旅游局和市旅游公司也打造成这样敬业的团队。

闲话少说，在立冬之日，滑雪场正式开业了。