第五十七章 付出总有回报（2/2）

“还有500米，冲起来，喊起来。我们是什么？”副指导员李国发起了最后的“总动员”。

“我们是勇士！”队伍中马上响应起来，气氛为之一振。

“我们是什么？”

“我们是白台山！”

“我们是什么？”

“我们是英雄连！”

这就是意志毅力的较量，这就是官兵一致的力量，这就是振臂一呼的份量。

“21分20秒”，考核员卡住最后一个通过终点线的战士，高声公布了考试成绩。五公里考核，卡的是最后一个战士，考的是集体成绩，没有团结的精神，没有奉献的意识，没有互助的氛围，没有拼搏的劲头，没有坚强的毅力，都不可能考出好成绩。官兵情、战友爱就是在这种坚持不懈的奋斗中、相互扶持的前行中，像陌路相逢谈恋爱一样，一见钟情，二见必“生死相依”。

守勇所在的炮兵分队，这一次也不能落下。人家都说“紧步兵、松炮兵、稀稀拉拉后勤兵”，可面对共同科目，大家是公平的。共同科目是所有人的共同科目，不是步兵分队的专属。尽管他们有所微词：认为炮兵只要能把炮弹打出去，打得准就行，不用搞这些跑跑颠颠的体能课目，又不像步兵那样要攻山头、夺堡垒，拼的全是体力。所以共同科目考核让炮兵与步兵相比，那不是拳头砸核桃，自己吃了大亏了。那如果要是按照这个思路，广立所在的汽车分队，那不更是拳头打跳蚤，吃亏吃大发了吗：汽车兵的“武器”就是汽车，没有汽车，汽车兵那还叫什么汽车兵？汽车兵靠的是“轮子”，哪需要靠“步子”？但《训练大纲》是公正的，既然规定了就要按大纲来训，“按纲施训”是指导部队训练的不二法宝。

为了让大家能切实比出气势、比出水平，找到定位、找到差距，所以机关在所有单位总排名的基础上，还会细化单位属性排名，汽车分队跟汽车分队比，修理分队跟修理分队比，卫生分队跟卫生分队比，营职干部跟营职干部比，连队主官跟连队主官比，从比较中看清自己到底有“几斤几两”，让你排名在后的同志心服口服，如果单位总评成绩不理想，差距太大，还要追单位主官的责。

“百连千官大比武”，训的是全员，比的是成绩，浩大的是声势，震撼的是心灵，激励的是士气，凝聚的是力量，锻炼的是部队，提升的是战斗力。

“有志者事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴”。功夫不负有心人。正想林依轮那首《步步高》歌唱得一样：现实与目标哪个更重要，一分一秒一路奔跑，烦恼一点也没有少，总有人像我辛苦走这遭，孤独与喝彩其实都需要，成败得失谁能预料，热血注定要燃烧，世间自有公道付出总有回报，说到不如做到要做就做最好。连队取得了“百连大比武”全团第一名、全师第三名的优异成绩。

全连沸腾了，全团也沸腾了，谁也没想到那个名不见经传的、曾经默默无闻的后进连队竟成了一匹黑马，竟超过了“常胜将军”标兵二连。这个成绩，极大地振奋了全连官兵的精气神。一出去，问“你哪个连队的”，回答“五连的”，大家无不伸出大拇指说，“厉害，厉害。”

“照这个趋势发展下去，年底评个标兵连队应该没有问题。”大家沉浸在一种近乎忘乎所以的兴奋状态中。