第一百一十三章 规划（2/2）

做完人事安排，秦川又拿出学校、医学院和银行、工业企业的发展宗旨和五年规划... --

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五年规划交给唐国安、容尚勤、曹茂祥、潘斯炽和容耀垣。

对于大学和中学，秦川并没有过多要求，只是在尊师重教基础上，要他们夯实基础，特别是在大学里要采取引进来走出去的教学方针，尽快和国际知名大学建立校际联系，尽快找到一批高水平的大学教授来校任教或担任客座教授。同时，也要现有的本校人员带同一批留学人员到国外名牌大学进修和学习深造。

如果说有什么要求，那就是秦川要求所有工科院系，都必须要注重科学实验研究，要培养有浓厚科研造诣的学者、工程师，而不是只培养出一群书呆子。

在秦川给震旦大学的五年规划里，要求震旦大学要力争在五年之内，将震旦大学建设成一个文、理、工院系齐全、具有一定水准的综合性大学。

为免除学生的后顾之忧，除所有学生免费食宿，还每年对学习成绩优异的学生给予奖学金。

为了鼓励科学研究，建立浓厚的学术氛围，以及吸引国外更多高水平外籍学者来校任教或进行科学研究，秦川在震旦大学设立一个震旦基金会，每年拿出一百一十万鹰洋，设置物理、化学、机械工程、电学、化工工程、医学、建筑、人文、科研创新，以及优秀教师和优秀外籍教授奖金。

秦川对于医学院的要求并不高，引进培养人才倒是和震旦大学没有什么出入，唯一的额外要求是，秦川要求医学院要尽快给他的盐团培养出一批外科医生和护士。

对于震旦银行的要求就更加简单，只有八个字，稳健发展，诚信运营。

对于震旦集团的工矿企业，秦川倒是拿出早就准备好的厚厚的一叠管理理念和发展计划书。

在管理理念上，虽然秦川不是学管理的，可没吃过猪肉，也见过猪跑，一些基本的管理思想秦川还是知道的，比如什么流水线，什么任务管理法、行为管理法，甚至后世大行于世的6s管理法等等，都做了介绍，这些新奇的管理模式，不仅让潘斯炽等厂长、工程师们感到震惊，就是唐国安这些校长教授们也都极为惊奇。

对于震旦集团工矿企业的发展规划，秦川也做了细致要求，在五年内，秦川规划要在完善现有工厂的基础上，做好一个中型钢铁企业、一个造船厂、一个器械制造及铁路车辆制造厂、一个大型化工企业、一条二百公里以内的铁路、一个汽车制造厂、一个综合食品加工企业的筹建准备及技术储备工作。

秦川尤其着重强调，这些工矿企业要发展，不仅要在管理理念上狠下功夫，最主要的还是要时刻和大学科研紧密结合在一起，只有这样，才能让所有最新科技成果及时得到应用发展，也才能使这些工矿企业时刻拥有最先进的设备和制造生产工艺，也才能拥有最好的产品。

还有一条要求，也是秦川反复强调的，那就是所有工矿企业在生产过程中，要时刻把产品质量放在第一位。

秦川对于震旦集团工矿企业的规划，让在坐的几乎所有人都大感振奋，如果秦川的计划得以实施，那震旦集团不仅会是国内最大的现代企业，甚至也会是亚洲最大、门类最为齐全的现代企业，就是在世界上也会名声响亮。

如果说秦川方才的演讲深深地感动了这些昔年的留美幼童们，那么这些人现在则是被秦川规划的蓝图所深深吸引。秦川的规划不仅规模宏大、愿景辉煌，最主要的是秦川还拥有巨大的财力，有秦川这巨大的财力做后盾，通过这些人的努力，极有可能让秦川，确切地说是使这些昔年留美幼童们的梦想得以成真。

除了楚云飞、徐桐和十几个勤务兵外，屋子里所有的人都沉浸在巨大的兴奋之中，都在热烈地议论秦川的这些宏大规划，以及实现的办法。

正当大家议论的极为热烈的时候，叶希莱和徐熙芳一脸焦急地急匆匆地跑进来。。。。。。

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