第一百六十三章 什么破面试(2/2)

要是验证简历的真假。

林诗羽的简历,本来就没有造假,所以很容易就过了。她心里有些高兴,跑到网络上发帖庆祝,却发现网络上已经是一片哀嚎了。许多人简历一投过去,就被秒据了。还有一些人,在第一轮验证环节被淘汰了,理由大多是说谎以及使用假资料。

在职场上,简历造点假,填得好看些;说话吹点牛,说得漂亮些,都是在正常不过的事情了吧?然而这个人工智能的hr才不管你那么多,无论你发挥多么完美,它竟然都能戳穿你的谎言。

然后通过了第一关验证的人,还会继续在网上做题。并时不时回答一些智能hr的问题,结束之后,智能hr就会给出结论。

这一下更多人开始骂了,因为智能hr说话很不给面子,把人的许多缺点都给戳穿了,要不是这些话只有自己能听见,估计那些人都要上帝俊科技泼汽油去了。被人揭短的滋味,可真不好受!

这下子,大家也终于见识到智能hr的厉害之处了。见解独到,眼光老辣。而且大家简直都无法理解,它是怎么通过一个摄像头与麦克风看出那么多东西来的?

然而实际上呢,星期五又岂是他们想的那么简单?摄像头与麦克风的作用是有,但是其实并不是很大。星期五可以秘密调取网络上所有关于某个人的资料,经过综合运算之后,就能够推断出一个人的各种特点了。这也是星期五赖以判断一个人是否符合要求的根据之一。

当然,这项技术是没有对外公布的。而且别人也不知道星期五能够随时搜集网络上的资料,不然非得引发一阵恐慌不可。

然而实际上,网络上的资料,一直有人能够轻易的收集。而且十分的全面,许多人的资料就在那儿,只是有没有人去收集而已。大部分的人,是不值得别人去搜集资料的,所以资料摆在网上也不会有人去注意。

正是因为网络上资料太多,所以才有“人肉搜索”这么一回事儿。许多人都能够根据网络上的资料,一点点汇总,然后推断出许多你个人的真实资料。

星期五做到这一点,就比人工做起来更加容易了。自然而然,所有的投简历者,都逃不开星期五的审核了。

这才刚刚开始,就已经淘汰掉90的人了。

而剩下的10的人,将通过层层考验,杀出重围,最终成为帝俊科技招聘的一千多人的其中一个。

别的岗位人虽然多,但是岗位也多,所以竞争压力还不算是最大的。

竞争压力最大的,恐怕要非秘书部莫属了。不知道多少外围嫩模小明星以及绿茶婊、拜金女,怀着各种企图,想要混进这里面。同是还夹杂着真正想要应聘这个职位,觉得这个职位也许不是网络上说的那样的人。林林总总加起来,这个秘书部反而成了这次应聘中最大的热门。

一直通过了三轮考验之后,智能hr突然告诉林诗羽,现在要进行最重要的一步考验了,如果她不接受,可以放弃,接受的话就需要配合。

林诗羽竖耳恭听,却听到智能hr那边说:“这一关考察的是,身材是否符合标准。所以需要你换上比基尼或者内衣或者果体,将镜头对准,自然的来回走一段路。”

林诗羽瞬间脸就红了,心里是又羞又怒,差点没把手机给砸了。这什么破面试?还真当你们是选模特呢?(未完待续。)