第5016章（2/2）

叶辰微微一顿，继续说道：“想要以超乎常人的速度快速发展，就必须要改变只解决眼前需求的思维模式，没有人、或者招不到人，如果还停留在如何解决招人的问题，基本上很难做成大事；”

“要做大事的前提，是格局一定要足够大，那些大企业在面临同样的问题时，不会想着如何去从头搭建一个团队，然后再去研发一款产品，他们首先会想到的解决方案，就是直接把市面上合适的产品买下来。”

说着，叶辰又道：“埃隆·马斯克不会浪费宝贵的时间和精力，去自己打造一个推特，直接把推特买下来，对他来说才是最经济的，其实我们也是一样，如果还需要一个个去招聘员工，那这里面的变数实在太大，就算你预计两年能解决问题，可一旦人事方面出现变故，这个时间就变得遥遥无期了。”

“首先是招聘的周期肯定要比预计的更长，原本计划三个月招到足够的人手，实际可能至少要半年以上甚至更久；”

“其次是人员稳定性不足，用几个月招到的团队，至少还需要几个月时间去培养，可一旦费心培养出来的新人忽然要离职，那这几个月的时间可能就白白浪费了，连招聘带培训，半年心血付诸东流，到时候我们没有别的办法，只能把这个流程重头再来一遍。”

“还有，员工也不是单单稳定就可以，稳定的前提，是他们要有足够的能力来应对他们的工作，这就还需要我们投入未知的试错成本，万一选错了人，一切也要重新来过。”