第三十五章 员工宿舍?(2/2)

着,若有深意的看了朱向洋一眼,说:“当然,可以让一部分社会招聘、校园招聘的,跟在我们熟手后面学。泽视毕竟草创,最初不可能人人考察到位,只好根据以往的经历来安排调整岗位。等到走上正轨之后,岗位嘛,还是要根据实际情况进行调整的。”

朱向洋点点头,心里却是微微一动。

这位新老板看似年轻,可绝对不是个好糊弄的主。这番话,其实是在隐约的提醒自己,目前虽然重用优酷过来的人,但千万不要想着拉帮结派,甚至用优酷的班底来搞什么动作,踏踏实实的把心思用在工作上就好。

未来,泽视的管理层这些位子,倒是是谁来坐,还说不准。

他倒是没有过于介意赵泽君的‘提醒’,既然决定跳槽,自然希望自己跟的是一个有能力的老板,要是赵泽君连这点掌控能力都没有,朱向洋反而会为自己的选择感到担忧。

“赵总,实话实说,优酷古总的应变能力一向超群,这次优酷转变策略,开始开拓市场之后,优酷人心果然大定。”朱向洋斟酌了一下措辞,说:“前段时间挖人很容易,现在,人心定了,人力资源的竞争进入胶着状态,我联系的一批人,都在观望。观望的时间久了,自然会产生惰性。短时间内,恐怕很难再有足够的人进来。”

说着,顿了顿,“当然,我工作也有没做到位的地方,再去努力努力。”

赵泽君呵呵一笑,摆手说:“朱总,既然来了泽联科,就是一条船上的人,我们之间就不要讲这种官话套话了。你努力与否,我眼睛看得很清楚,再说了,你人都来了,没理由也没必要消极怠工。”

朱向洋也是摇头笑了起来,有时候工作很难做,上下级之间的理解是非常重要的。

“这样,你继续做工作,接下来情况会有好转的。”赵泽君说。

“嗯?”朱向洋微微一愣,怎么会有好转,难道泽联科又要‘加码’?

“谈不上加码吧。”赵泽君笑了笑,说:“我听说,优酷那些中层管理干部、基层骨干,包括社会上的中坚人才,其实最看重的,还是泽联科的福利房,外面已经有人开始说,泽联科,我赵泽君也古永强没什么区别,都是空口放大炮的人,嘴上说的好听,分福利房,可实际上泽联科福利房的影子都没有。”

“公司准备建房?”

朱向洋微微一愣,十分意外。泽联科现在连办公地点都还是租用的写字楼,看上去离着建立员工小区还差着十万八千里呢。

但是如果真的有员工小区,哪怕就几栋楼的小型小区,用来给未来泽视员工分配,哪怕不是购买,而是免费当临时宿舍,那对于招工和稳定人员流动,都是大有裨益的,对于中基层员工,尤其有吸引力。

这么一想,还真不是不可能。

泽视是泽联科下属,泽联科是泽字系的一部分,泽字系的另外一大部分,正是不折不扣的房地产企业。