第三十五章 员工宿舍?(1/2)

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就在优酷和泽联科抢人进入白热化的阶段,优酷忽然发出一条公告,将斥资十个亿,用于公司的设备更新、网络架设,视频版权购买等等,以及若干项的投资业务。

一副根本不管泽联科要干嘛都完全影响不到优酷,我自岿然不动的架势。

“不动,不动就不动呗,他古总又不是十八岁的大姑娘,动与不动,我倒也懒得多看。”赵泽君呵呵一笑,“最近人招的怎么样?”

赵泽君这个话,是问坐在对面的泽联科娱乐传媒事业部高级副总裁、泽视总裁朱向洋。

泽联科这次开启人才价格战,抛开‘宣传泽视’、‘树立泽联科重才形象’之外的附带效果,最直接的目的,还是为新成立的泽视招收骨干班底。

泽视在娱乐传媒事业部下面,和泽阅中文网一样,都是一个独立的子公司,有自己的人事部门,所以具体的事情,是由泽视的人力资源部来做。

人力资源部自然受总裁管辖,朱向洋这位新任总裁和姚剑这个新任首席技术官,是两个招人的大杀器,尤其是朱向洋,在优酷的关系、人面,都比一直从事技术的姚剑要多得多,所以这方面的工作也是他在主抓,由他直接向赵泽君汇报。

泽联科企业孵化器好处多多,比如直接向赵泽君本人负责,否则以朱向洋的层级,一个子公司的总裁,离着赵泽君,还有两道关口:事业部宋志东一层,董秘办吉安娜一层。

现代集团企业规模庞大,机制再怎么完善,层层汇报也有个效率问题,一个报告少则三五天,多则十天半个月才能批下来再正常不过了。

企业孵化器里的项目就完全没有这层担心,可以第一时间解决。至于项目的负责人,也能增加在泽联科大BOSS赵泽君跟前露脸的机会,即有利于他个人成长,也利于赵泽君对集团重点项目的负责人有更深入详细的了解。

“目前泽视的组织框架,勉强搭起来了一半,其中超过七成是从优酷来的。如果不坚持使用有经验的熟手,尝试让社会招聘的其他接近行业的人才来挑梁,加上社会、校园招聘的工作人员,泽视初步运转起来没有太大问题。”

朱向洋还是比较‘得意’的,语气中有些自豪。在他和姚剑的努力下,即便优酷出台了很有力的反制措施,但还是为泽视挖来了一批得力干将,这些人,即是未来泽视的骨干,也是他们俩在泽联科站稳脚跟,向赵泽君展现价值的资本。

目前泽视改版已经基本完成,朱向洋还是比较希望能够尽快上线。以目前的人力资源配备,熟练手带新手,有在线视频经验的和有其他类似行业经验的,之间相互配合,完全可以玩得转泽视。

不料赵泽君却摇了摇头:“泽视上线之初,尽量还是用有行业经验的人。因为一上市,泽视就要面临抢夺市场的重任,优酷也好,土豆、腾讯视频,甚至是爱奇艺在内,都不会给我们太宽松的发展环境,容不得我们的管理层边做边学。”

赵泽君说着,若有... --

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