第八百零八章 付出与回报（1/2）

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第八百零八章 付出与回报

不可否认，秦烈现在不得不佩服楚莹莹的远见目光，中药可能是维持高利润的唯一行业，而却还要打开国外的市场。

因为任何药品比起来，都不可能赶上这三个月荣鑫的发展速度，就算销售再多的药品，也不可能有这样的利润。

“远诺的模式与荣鑫不同，我们都是以创新管理为主，像这种业务还是有欠缺。”

宋家明也是实话实说，他们被分散在各个大公司，是帮人家改善管理，但主要的人员，还是别人的框架。

就像吕素海，可以设计出更广阔的产品方式与思路，却也需要业务人员向外推销，而不是他自己在这里抓大客户！

稍一停顿，言归正传道：“我对比了一下，荣鑫那边的业务量虽在增长，但与伍琪涵的订单额相差七倍之多，她还还兼着客服部门，柳经理拿着过亿的红，但人家才拿着七八千块钱的工资，这……”

“别说了，这完全是两码事！”

秦烈不等他说完，打断了继续道：“这段时间分红多点，可一旦赔了呢？不一样要承担风险吗？”

他这话有些强词夺理，就算真出现了风险，他也不会让柳曼承担！

“我不是说柳经理拿的多，只是觉得对伍琪涵有些不公平。”

宋家明知道他们的关系，开口继续解释道：“经营企业就该靠能力拿钱，付出与回报成正比，才能留住人才！”

伍琪涵的这次离开，他误会成因为工资的事情，毕竟远诺分红的事情，在公司早就已经传开。

普通员工虽然羡慕，但他们只是打工，不会计较太多，但对于伍琪涵取得的成绩与付出的努力，有点意见也算正常。

“不是钱的事，这丫头也不缺钱！”

秦烈摇了摇头，将剩下的啤酒一口喝干道：“一会我去找她，看看到底是什么情况！”

“老大，最好能把她请回来，客服与招待都直接与客户有关系，抓住了客户才等于抓住了业务！”

宋家明深深叹了口气，最后提醒道。

在任何公司，规范的管理是必须的条件，但最重要的环节还是业务与客户服务，没了他们，就等于断了与客户的沟通。

……

秦烈万万都没想到，这丫头的一时兴起，居然还成了荣鑫必不可少的骨干人才，过去是不想她来添乱，现在成了请她回来。

路上，他给楚莹莹打了个电话，这丫头刚回到了别墅，便直接去接她！

“今天怎么这么早回来了？”

楚莹莹发出中药之后，彻底松了口气，正扎着围裙，打扫客厅的卫生，完全一副居家小女人的样子，看到他回来后，开口问道。

“琪涵在药厂请了病假，已经好几天没去上班了。”秦烈实话实说道。

“我知道。”楚莹莹抹了一下额头的汗水，笑着回答。

“那就是说她没病，是故意请假不去？”

秦烈一听，便感到有些失望，果然是这丫头新鲜感过了之后，又开始吊儿郎当的大小姐生活。

如果真是这样，让她回去上班，简直难上加难，就算是回去，肯定也... --

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肯定也不会像过去那样努力！